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调岗降职降薪
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该如何认定存在劳动关系
认定存在劳动关系可以通过劳动合同认定。通过劳动仲裁认定劳动关系一般需要四十五天的时间。劳动关系的主体包括劳动者、用人单位，劳动关系的客体是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
#确认劳动关系纠纷
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非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障，需缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点，但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等，并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法？本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》，不签劳动合同是违法的。即使补签，也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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领导说不能胜任工作给我降薪怎么办
与用人单位协商;
向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉
因上班时发生了工伤，治疗后因不能胜利原来的岗位，主动向公司提出调岗，但薪水低了很多。怎么办？
可以解除合约 要成承担责任
无理需求要求本人降职，您那边有什么方案？
需要走法律程序解决
现在公司把我调到外地项目（本地项目已经结束，合同签的也是到项目截止）我可能拒绝，可能获得赔偿）
可以仲裁赔偿处理额认定
公司调岗不同意
可以拒绝呀，要求继续原岗位上班
公司调岗不愿意怎么办
你好，公司有书面的调岗文件吗
公司转岗，签字同意转岗，但发现新岗位不缺人，公司安排去其他岗位，可以拒绝吗？
直接拒绝就可以。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动合同法》第三十五条 <br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>
《劳动合同法》第八十条<br/>
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我这边收到公司调岗，已经发起了劳动仲裁，申请解除劳动合同和经济补偿金，请问我可以直接申请离职吗
您好，您申请离职还需要公司的批准
您好，我这边收到公司的调岗，降职降级降薪，我申请了劳动仲裁，我可以直接离职吗？
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
我通过校招入职某央企实习期未满被通知降工资违规吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
工作了14年忽然被调岗降薪请问我怎么做才能讨回公道?
工作了14年忽然被调岗降薪请问我怎么做才能讨回公道
但是给年限时间短的已经解除劳动合同赔款了,只发了三个月的工资一千多?
公司宣布元月一号放假，全面停产，但是给年限时间短的已经解除劳动合同赔款了，我入职年限时间长，也没有解决我的问题，只发了三个月的工资一千多，已经降薪，我去公司找说法，一次又一次的没有解决
员工自己申请调职，但公司降职降薪怎么办
员工自己申请调职，但公司降职降薪怎么办
咨询：近期因身体原因申请假期，后微信申请需要进行工作交接，这时公司给我可以进行调岗调薪吗？谢谢！?
咨询：近期因身体原因申请假期，后微信申请需要进行工作交接，这时公司给我可以进行调岗调薪吗？谢谢！