柳河县无故辞退律师
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柳河县律师问答
公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法
辞退
且不给赔偿怎么办?在这种情况下,劳动者可以首先尝试与公司进行协商,寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
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公司辞退员工的合法流程
公司
辞退
员工,需遵循合法流程,包括递交解除申请书、办理工作交接、结算工资等。主动
辞退
员工时,应依法支付经济补偿。未签合同被
辞退
,员工可申请仲裁,要求支付双倍工资、补缴社保等。
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降工资被迫离职可以拿补偿吗
降工资被迫离职,劳动者能否获得经济补偿?本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定,包括降工资是否构成未足额支付劳动报酬、辞职条件与经济补偿的计算标准等。
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公司辞退员工补偿怎么写协议
如何撰写公司
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员工补偿协议?赔偿协议书内容有哪些?如何计算
辞退
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辞退
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职工得了癌症后辞退有补偿金吗
职工患癌后被辞退是否有补偿金?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括医疗期满后的辞退条件及癌症医疗期规定。了解这些,让你在面对类似情况时更有底气。
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小学生被劝退可以找教育局吗
孩子被劝退的话,如果说是正常在这个义务教育当中,那么当然是可以找教育局了,那如果不是这个时候的话,那可能孩子犯了一些问题。
在饭店被辞退 可以索要 周六 周日双倍工资吗 ?
先看下有无具体约定,再进行协商沟通
无故辞退员工怎么赔偿
无故辞退员工属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位试用期辞退需要提前几天
试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下: 1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资; 3、在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
现在单位要辞退!有补偿吗?能补多少?
法律分析:被老板辞退了如何赔偿要看辞退的原因。单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司突然说要辞退我,我想问一下我需要做什么
可以申请劳动仲裁
员工无故被辞退能拿到赔偿吗
劳动者无故被公司辞退,如果是被违法辞退的,公司要向劳动者支付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的,则公司只要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我是消费方健身房想无缘无故开除我怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
我问单位只让辞职不与辞退。要求单位辞退我不给辞退。咨询一下这种情况该怎么办。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
在新加坡矿工两天被辞退了、回国机票老板给买吗?
你好,需要按照合同约定处理
试用期被辞退只有餐补合理吗
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