柳州个人税收筹划律

大学生兼职不缴纳税费的。

可报警或举报到税务部门

工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。 法律依据：《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额; (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额; (三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额; (四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额; (五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额; (六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

子女教育按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除，父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。继续教育属于学历（学位）教育的，按照每月400元定额扣除。法律依据：《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律分析：需要缴纳个人所得税的收入包括个人的工资、奖金，个人的偶然所得，个人的股息等等，也可以说基本上每一种收入都需要缴纳一定数额的税金。近年国家更改了相关的个人所得税的征收标准。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。 第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。 第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。 任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。 第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。 法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

个人所得税申报不用自己填工薪。 需要由用人单位申报时填写。个人所得税app不能自己填写工资，工资薪金是由用人单位申报时填写，个人所得app可以填写专项扣除和申报汇算清缴。 在中国，个人年度收入超过一定的限额时，必须进行个税申报。

建议按照合同约定处理

月收入过万，应该按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴税，而适用该税率的应纳税所得额则是个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项法定扣除后的金额。

一个月五千不用交个税。

国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这家公司没有缴纳社会保障，而是要求缴纳个人所得税。这个合理吗？

个人所得税的法定缴纳标准