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我想咨询您一些事,也就是上了三个月,这件事我要怎么处理呢?
结合你的陈述,协商解决为宜的
连江涛律师
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我在当地一家餐饮店上班两个星期,因个人原因不做了有工资吗
有工资。具体操作:1.尝试与雇主协商,要求支付应得工资;2.若协商无果,可到当地劳动局劳动监察部门进行投诉;3.如问题仍未解决,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。
南宁法律问答顾问律师
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就是四月份在工厂做四天工,厂里面没有给我工资,我该怎么办去把我那工资拿回来?
工厂欠薪可通过以下方式处理:1.电话投诉劳动监察,快速便捷;2.向法院申请支付令,需准备相关证据;3.申请劳动仲裁,程序稍复杂但效力强。根据实际情况选择合适方式。
柳州法律问答顾问律师
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我这边有个工人工资发超了,现在电话也不接微信也拉黑了。报警警方说没办法处理。请问该怎么办呢?
如果发多的比较多的,可以起诉追回,金额小的话,比较麻烦
罗海华律师
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我在南宁地铁上了5天班,自动离职有工资可以拿吗
自动离职有工资。具体操作:1.与用人单位沟通,要求支付应得工资;2.准备相关证据,如工作记录、劳动合同等;3.若沟通无果,向当地劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁无果,可依法向法院提起诉讼。不同情况下,处理方式可能有所调整。
来宾法律问答顾问律师
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辞职几天后,我该怎么办?
辞职后单位不给发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者直接申请劳动仲裁。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或国家规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬,如果逾期不支付,则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。
柳州法律问答顾问律师
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你好。小厂我做了一个多月了有原因不做了他说要扣半个月工资
如果你选择报警,警察可能会先了解具体情况,并告知你此类劳动争议通常属于劳动部门的管辖范围。他们可能会建议你向当地的劳动监察部门投诉,或者指导你如何申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣工资是违法行为,劳动行政部门有权责令其支付工资并可能处以罚款。
柳州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同,也没有工资
法律分析:没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
柳州法律问答顾问律师
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公司工资多发300元,他报警了这个怎么办?
法律分析:可以报警,但是该纠纷属于劳动纠纷,不属于公安机关的管辖范围。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国人民警察法》第二十一条人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形,应当立即救助;对公民提出解决纠纷的要求,应当给予帮助;对公民的报警案件,应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。
柳州法律问答顾问律师
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我的身份证号码给公司错了,他现在不给我工资怎么办?
公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依照《劳动合同法》的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
柳州法律问答顾问律师
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法律知识
员工拒绝加班的算旷工吗
员工拒绝加班不属于旷工,且用人单位不得因此辞退员工。员工有权根据自身情况决定是否接受加班,拒绝加班并不等同于旷工。员工应了解自身权益,学会通过法律手段维护合法权益。
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加班没有加班费违法吗
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是违法的,劳动者有权投诉并维权。
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用计算方法取决于加班时间类型,用人单位未签劳动合同或应签无固定期限合同而未签的,需支付双倍工资。
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