公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎么确认合同效力的诉讼时效
确认合同效力的诉讼时效通常为三年，从合同约定的履行期限届满之次日或知道权利被侵害时开始计算。但实际情况可能影响时效计算，需具体情况具体分析。
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买卖合同起诉书怎么写？本文详细解析了起诉书的撰写要点，包括基本结构、诉讼请求的具体内容以及如何提供有效的证据和证人信息。遵循这些指导，您将能更有效地维护自己的合法权益。
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撰写合同起诉状，要明确首部内容、正文部分，并注意撰写须知和列明证据及附件。本文将详细介绍如何撰写合同起诉状，帮助你更好地维护自己的权益。
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起诉解除合同流程涉及递交起诉状、法院审查立案、送达起诉书副本、被告答辩及提交证据、审理调解和判决公告等环节。合同解除方式多样，本文仅提供诉讼解除流程参考。
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起诉解除合同诉讼费标准
起诉解除合同诉讼费根据金额分段计算，从50元起至0.5%不等。合同解除需通知对方，书面通知更为有效。起诉解除合同需经过立案、开庭、宣判等流程。
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