大连争议解决律师文集

只有微信号能起诉对方吗
只有微信号能否起诉对方,取决于能否通过微信号获取到对方的真实身份信息。如果没有明确的被告身份信息,是无法满足起诉条件的。起诉的基本条件:根据《中华人民共和国民事
王慧律师
人看过
只有微信号能起诉对方吗
关于民事诉讼证据的若干规定
徐红梅律师
人看过
关于民事诉讼证据的若干规定
万某涉嫌盗窃罪(取保候审)
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;取保候审由公安
隋壮律师
人看过
万某涉嫌盗窃罪(取保候审)
职场中注意保留相关证据材料
人在职场,注意保留相关证据材料,发生劳动争议或者劳动关系转移接续时备用。劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位
孙桂福律师
人看过
职场中注意保留相关证据材料
交管部门出警后未认定事故责任
实践中,发生交通事故以后,交管部门依照当事人、现场目击者的陈述,现场遗留物的状态、现场遗留痕迹的形态、当事人身体状况、尸体检验结论、事故车辆的勘验鉴定结论等资料
张德军律师
人看过
交管部门出警后未认定事故责任
货车掉落砖头伤人,保险公司陪不陪
一块砖头从行驶的运砖小货车上掉落路上,几分钟后,一辆摩托车撞到砖头导致翻车,驾驶员当场受伤。货车投保的保险公司以不是交通事故为由拒绝赔偿。2015年9月,小宋骑
张德军律师
人看过
货车掉落砖头伤人,保险公司陪不陪
如何避免借贷双方发生不必要的纠纷?
信敏功所解读:如何避免借贷双方发生不必要的纠纷?民间借贷操作简捷,在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾。民间借贷的随意性、风险性也容易造成诸多社会问题。借贷
李红伟律师
人看过
如何避免借贷双方发生不必要的纠纷?
离职时用人单位不出具解除劳动合同证明书怎么办?
离职时用人单位不出具解除劳动合同证明书怎么办?李先生咨询问题:吴律师,你好。我在大连某公司上班,因为待遇问题想要跳槽,我已经提前30天向单位提出辞职,但单位就是
吴晓敏律师
人看过
离职时用人单位不出具解除劳动合同证明书怎么办?
工作失误给单位造成重大损失,单位有权与劳动者解除合同
工作失误给单位造成重大损失,单位有权与劳动者解除合同【案情】2009年6月10日,某单位锅炉工李某值夜班时与朋友喝酒,造成锅炉停炉事故,给单位造成4万元经济损失
吴晓敏律师
人看过
工作失误给单位造成重大损失,单位有权与劳动者解除合同
职工怀孕,随意旷工被解除劳动合同案
职工怀孕,随意旷工被解除劳动合同案【案情概要】小李(化名)怀孕后连续旷工,被单位解除了劳动合同,小李向仲裁委员会提出申请,要求单位继续履行劳动合同。仲裁委员会驳
吴晓敏律师
人看过
职工怀孕,随意旷工被解除劳动合同案
1/8
法律知识
最新咨询
最新问答
大连撞人怎么处理
交警部门是否对交通事故作出责任认定呢?
王强律师 王强律师
人看过
庄河筒子楼物业收费标准?
物业费应当按照业主拥有物业的建筑面积计算,按月收取,经业主同意,也可按季或年度收取。物业费的收取标准并不采取政府统一价,根据不同物业的性质和特点分别实行政府指导价和市场调节价,小区业主都可以与物业服务企业进行协商,确定最终的收费标准。
王强律师 王强律师
人看过
大连客户邦家退款如何?
先和对方协商,协商不成,考虑诉讼解决。
王强律师 王强律师
人看过
怎么查我的订单
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
未签订劳动活动合同如何赔偿
未签订劳动合同的情况下,雇主需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》相关规定,如果雇主自用工超过一个月还未与劳动者签订合同,那么需要支付二倍工资。如果满一年仍未签订,则自动视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
已向学校交纳医疗保险费用但未入保,如何处理?
已交费未入保,先查实后维权。从法律角度看,学生已向学校交纳医疗保险费用但未入保,可能涉及学校的管理疏漏或操作失误。学生应首先核实缴费记录和参保状态,若确认未入保,可向学校提出异议并要求解决。问题严重时,如学校拖延处理或拒绝承担责任,应及时寻求法律途径维护自身权益。**提醒**:若学校长期未予处理或态度消极,表明问题可能已较为严重,需考虑法律手段。
侵占罪刑期最高是多少天
侵占罪的刑期是视具体情况而定的。通常情况下,如果侵占罪的情节较轻,可能会被判处二年以下有期徒刑、拘役或者相应的罚金。然而,如果情节严重,刑期则可能达到二年以上五年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。在判决时,法院还会考虑犯罪的具体情节和犯罪者的悔罪表现等因素。
到法院起诉离婚的程序是什么
起诉离婚的流程包括递交起诉状、参与调解、开庭审理和最终判决等核心环节。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,您需详细向法院阐述起诉离婚的原因和诉求。遵循法律程序,确保您的离婚进程和权益得到合法保障。
怎样防男性骚扰女性呢
性骚扰行为包括不受欢迎的言语、肢体接触等,根据《民法典》相关条款,这些都是违法的。受害者可能会因此遭受心理创伤,影响日常生活和工作。为了防止男性对女性进行性骚扰,单位和组织应当采取措施预防和应对此类行为。