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辞职后应如何跟进个人医保缴纳
辞职后跟进个人医保缴纳的方式是,入职新单位后交给公司缴纳,没有新单位缴纳的当事人可以自己去社会保险经办机构申请办理。辞职后医保卡里的钱一般是不能取出来的。
#辞职争议
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辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的,如果有收取的,用人单位应当全额退还。
#辞职争议
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时,如何维护自己的权益?本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁,并介绍了经济补偿的计算方法。同时,也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办?如何合法维权?本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项,帮助你了解法律规定,维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金,计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件,如协商一致、员工过失等。了解规定,避免不必要的经济损失。
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学校心理咨询师违反保密原则
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
公务卡借给别人,现在对方突然死了,怎么办
最好报警处理,由交警认定责任
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离职吗?培训期间,他们有工资,没有签订任何协议和合同
新员工入职培训三天后不想去,可以直接离职吗?培训期间,他们有工资,没有签订任何协议和合同,只填写了一份员工入职信息
试用期内签订合同时签订协议,在单位工作一年,离开时不给我工资,支付3000元培训费,这合法吗
你好,试用期内签订合同时签订协议,在单位工作一年,辞职不到一年支付3000元培训费,公司没有安排正式培训,是一些老员工教。离开时不给我工资,支付3000元培训费,这合法吗
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