卢氏县无故辞退律师
三门峡
无故辞退
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刘珂律师
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河南省三门峡市渑池县会盟大道中段
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卢氏县律师问答
借钱当彩礼可以退还吗
借钱当彩礼在某些情况下可退还。未办理结婚登记、未共同生活或导致生活困难等情形,彩礼退还应得到支持。彩礼退还的法理依据来自相关法律解释,女方不退还可通过协商、调解或诉讼解决。
#经济补偿金
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辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定,根据员工工作年限支付经济补偿。但员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下,公司无需支付补偿。
#经济补偿金
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口头辞退算是正式辞退吗
口头
辞退
是否算正式
辞退
?
辞退
员工有哪些必须履行的程序和注意事项?本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,并列举了不同情况下员工
辞退
的具体要求和限制,帮助您了解合法的
辞退
流程。
#辞退
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被
辞退
是否有补偿金?这取决于具体情况。根据《劳动合同法》,员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被
辞退
,通常不会获得补偿金。
#辞退
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工作十年辞职有补偿吗
工作十年辞职是否有补偿?主动辞职通常不会获得经济补偿,除非符合特定法律条件。本文将详解辞职申请及后果、法律规定和补偿标准,助你了解权益。
#经济补偿金
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机构改革中大批公务员调离执法系统进乡镇,剥夺执法权,合理合法吗?
要看是否有行政执法权
本人有个涉嫌行政案件,影响公务员政审吗
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校长有权利开除学生吗
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在单位工作多少年不可被辞退
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只要被公司辞退,员工就会有经济补偿吗
如果公司无故辞退你们,你们可以选择要求公司继续履行合同,或者是要求公司支付经济补偿及有关的赔偿金
员工私自挪用公款如何处罚
私企员工挪用公款的处罚是:数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
就是我再厂里边上班 然后没有签劳务合同但是工资是公司发放的 没按制度上下班被辞退
可向当地劳动监察大队举报投诉,如果未解决可向劳动仲裁委员会申请仲裁
我想辞退员工 我的员工不能准点上班
想辞退直接辞退就可以了呀
电子厂无故辞退员工怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳务返费签的1万只给了8000
问问题需要把你的事情说清楚,然后你的问题是什么,这样才能回答。
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