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劳务派遣纠纷找什么部门
劳务派遣纠纷应找哪个部门妥善处理？本文详细解析了从协商到诉讼的解决步骤，包括经济补偿的计算方法。遇到此类问题，劳动者应了解并合理运用这些途径，维护自己的权益。
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劳务外包员工享受年休假吗
劳务外包员工连续工作满一年，是否享有带薪年休假？本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，明确了劳务外包员工享受年休假的条件和权益，帮助劳动者了解自己的权利。
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劳务资质办理流程是怎样的
办理劳务资质，你需要了解办理流程、法律依据、条件等事项。本文为你详细介绍了劳务资质办理的全过程，帮助你顺利开展劳务派遣业务。
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劳务派遣人员受工伤哪个单位承担责任
劳务派遣人员受工伤通常是由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣人员遭受工伤后，受伤的员工通常可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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劳务派遣人员工资由谁发放
劳务派遣人员工资由用人单位发放。如果因工资发放问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过协商的方式解决争议，没有办法达成共识的，可以向第三方申请调解等。
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你好老师，我的护照发给了外派公司老板，但是我本人又被裁员了，护照信息会对我有影响吗
问题不大！不用太过担心！没有你的签字授权没有任何法律效力！
劳务派遣公司是否需要承担一定的赔偿？
由于工作的原因，员工对他人造成损害，出现财产损失的，应当由用人单位对外承担侵权赔偿责任。用人单位承担侵权赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
我在一个单位工作了10年，但是和劳务公司签了合同，换了几次劳务公司，工作年限怎么算？
劳动者在不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。<br>法律依据：<br>《劳动合同法实施条例》第十条<br>劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
我老公跟劳务签了出国保证书，发现里面对个人利益没好处，现在不想去了，要赔偿吗？，还有对个人有影响吗？
你好，约定了要赔偿的话是需要支付的。
请问下劳务派遣人员去单位工作，没有什么过错，单位可以辞退工作人员吗？
你好你在哪里上了多久的班
劳务派遣签两年，如果在合同期间中自己想要辞职，是否算违约？需要赔偿违约金吗？
劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
想咨询下护士进三甲医院，被签劳务派遣工是不是可以随时辞退
员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等