您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
泸州
无故辞退
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试用期刚过，没有签合同被辞退了
您好，单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
员工和员工吵架被开除被罚款合理吗
你好正常情况不会被开除主要看是否触犯了公司条款
暑假工，实习期十天没有工资，刚干了两天现在又要被辞退，有没有合同，根本拿不到几分钱，我怎么办
起诉或到上一级主管部门投诉
签订劳动合同三个月后，被解雇该怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
我被公司无缘无故安排在家休息，我被迫提交辞职申请，没有任何回复。我还能得到经济补偿吗？
你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。
跟领导发生口角，现在让我等通知上班，听他的意思还想辞退我
如果领导没有明确的辞退通知，只是让你等通知上班，你可以主动与领导沟通，了解具体情况。同时，继续正常上班，并保留好相关证据，如工作记录、邮件等。如果长时间未得到明确答复，可以向人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和建议。
我在私人企业工作十三年，公司没有社保没有签合同。现在公司辞退我，我能怎么办没有以上那
先收集证据，证明劳动关系和公司违法行为。然后可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿。对仲裁不服可向法院起诉，要求公司承担相应法律责任。
我们小区物业请了一位70多岁的保洁阿姨，能不能像劳动局一样辞退？
职工被辞退的，能要经济补偿。法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律知识
未提前一个月通知辞退赔偿
未提前通知辞退劳动者，用人单位需支付一个月工资作为赔偿。本文还介绍了合法辞退条件和经济补偿金支付标准，帮助您全面了解辞退相关法律规定。
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签订固定期限劳动合同后辞退员工
签订固定期限劳动合同后如何合法辞退员工？劳动合同如何保障双方权益？本文详细解读了劳动合同解除的条件和程序，以及劳动者在签订合同时应注意的事项。让我们一起来了解如何维护自己的合法权益。
#辞退争议
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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意，雇主一般不可以解雇员工，若是用人单位解雇员工的，需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中，调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
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公司因效益不好辞退员工
本文详细解读了公司在不同情况下辞退员工时应支付的经济补偿标准，包括公司效益不佳、试用期员工和主动辞退等情况。员工应了解这些规定，以维护自身合法权益。
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疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿
疫情期间被违法辞退，劳动者可获两倍经济补偿金赔偿。赔偿金计算需考虑工作年限、工资标准及福利待遇等。用人单位应遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。
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