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什么是违法辞退员工
违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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没签合同自动离职工资怎么算
员工未签劳动合同自动离职，工资如何算？本文详细解析了计算方法、证明劳动关系的依据及未签合同的法律风险。未签合同的员工仍有权获得实际劳动的工资，但需避免违反公司规定。
#辞职
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。
#辞退
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员工辞退怎么赔偿
员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。
#辞退
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停薪留职期还未到，能提前回去上班吗
停薪留职期未到，可以提前回去上班。不过，具体还需要看公司的规定和停薪留职合同的约定。如果合同中有规定必须等到停薪留职期满才能上班，那么就需要遵守合同规定。如果合同中没有规定或者规定可以提前上班，那么就可以和公司协商提前上班的事宜。
需要注意的是，停薪留职期间，公司没有支付工资，所以提前回去上班也不会立即有工资收入。同时，如果停薪留职期间没有缴纳社保等费用，也需要自己进行补缴。因此，在提前回去上班之前，建议先与公司沟通，了解公司的规定和安排，确保自己的权益得到保障。
请问公司辞退员工不成又下达培训通知，应该如何处理
你好，具体情况可以和我详细说说
合同上写未签有培训协议的乙方，如果辞职，需要分担部分培训费用，但奶茶店的入职培训包在相关培训内吗
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
奶茶店的培训，辞职了，需要付培训费吗？
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
对方借钱明明是他本人按手印签的名，鉴定结果为什么却不是
你好，请问涉及金额多少，