牡丹江劳动仲裁律师

劳务资质办理流程是怎样的

　　办理劳务资质，你需要了解办理流程、法律依据、条件等事项。本文为你详细介绍了劳务资质办理的全过程，帮助你顺利开展劳务派遣业务。

#劳务派遣

人看过

劳动仲裁受理后多长时间开庭

　　劳动仲裁受理后一般会在三十天左右开庭。劳动仲裁受理后开庭流程是首席仲裁员会在开庭前查明当事人是否按时到庭，然后会宣布仲裁庭的组成人员，接着会宣布开庭纪律等。

#劳动仲裁程序

人看过

劳务派遣人员受工伤哪个单位承担责任

　　劳务派遣人员受工伤通常是由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣人员遭受工伤后，受伤的员工通常可以获得的赔偿包括治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

#劳务派遣

人看过

劳务派遣人员工资由谁发放

　　劳务派遣人员工资由用人单位发放。如果因工资发放问题产生纠纷的，当事人之间可以先尝试通过协商的方式解决争议，没有办法达成共识的，可以向第三方申请调解等。

#劳务派遣

人看过

员工工资迟迟未付何时可劳动仲裁解决问题

　　员工工资迟迟未付可以劳动仲裁解决问题的时间是超过1个月后，法律规定工资至少每月支付1次。员工工资迟迟未付劳动仲裁一般45日内有结果，案情复杂的可能会延长时间。

#劳动仲裁争议

人看过

苏州工业区24小时劳动监察大队的在线电话是多少？

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

公司拖欠工资和社保，已劳动仲裁调解2023年12月结清，已申请强制执行，想问一下什么时候能执行完毕？

你好，与执行法官沟通执行。

退休多年，因工龄缺失，想问劳动仲裁可以吗？劳动仲裁有有效期吗？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不知道公司地址在哪里，如何申请劳动仲裁

公司在外地，劳动者应该在劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动者可以依法向上述地点中的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

以懒惰为由解雇员工可以申请仲裁吗？

劳动者无故被用人单位裁员可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是否必须到公司所在地

法律分析：劳动仲裁可以在公司注册地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁要离职证明吗

法律分析：按规定，辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法院执行异议裁定只送达异议人，这个裁定有效吗？

你好，裁定再审之后，执行中止

对方不服已经向法院提起诉讼，我能否申请财产保全？

法律分析：可以在仲裁前向法院申请财产保全。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二十八条 一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。

常见的劳动争议仲裁请求事项有什么

当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项： （一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本； （二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起的一年内当事人应提出书面申请； （三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请； （四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

被仲裁不出庭怎么处理

被仲裁不出庭怎么处理

行政复议附带审查

行政复议附带审查

劳动仲裁员工胜算大吗？

劳动仲裁员工胜算大吗？