律师事务所

法律分析：要多少律师费，可以由当事人进行协商确定，所以具体的数额，请自行与律师协商。 一、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 二、按计件收费方式收费的收费标准法律依据：《中华人民共和国律师法》 第四十二条 律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

强制征地起诉流程如下： 1、确认被告后，撰写起诉状。 2、人民法院对于符合起诉条件的，登记立案。 3、人民法院受理后通知开庭时间、地点。 根据《行政诉讼法》第四十九条的规定，提起行政诉讼应当符合下列条件： （一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。 第五十条第一款规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法律依据：《行政诉讼法》第四十九条 提起诉讼应当符合下列条件： （一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。 《行政诉讼法》第五十条第一款 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

强制征地起诉流程如下： 1、确认被告后，撰写起诉状。 2、人民法院对于符合起诉条件的，登记立案。 3、人民法院受理后通知开庭时间、地点。 根据《行政诉讼法》第四十九条的规定，提起行政诉讼应当符合下列条件： （一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。 第五十条第一款规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。法律依据：《行政诉讼法》第四十九条 提起诉讼应当符合下列条件： （一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。 《行政诉讼法》第五十条第一款 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

要看具体的委托事项、财产争议标的及案件难易程度，另外还要看律师的资历能力及知名度。具体收费有一定的行业参考收费，也可以与律师协商收费，从几千到几万加都有。

您好!是可以申请鉴定的!

能否退卡需依据所签健身合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，双方应按约定履行合同，若无特别约定，一般可协商退卡。若合同中明确规定了退卡条件，需满足条件才可退。长期不处理可能导致退卡难度增加或产生额外费用。

公司留身份证扫描件通常合法，但需符合法定条件。从法律角度，需遵循信息保护法和个人信息处理规范。如发现信息被滥用或泄露，应及时寻求法律帮助。

没有办理独生子女证，就不能享受独生子女费及独生子女补贴等相关的政策；独生子女证，是领取每月的独生子女费（孩子14周岁之前），以及享受独生子女补贴（生育独生子女的父母，在60周岁后，每年享受一定的补贴）的法定依据。法律依据法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

提前三十天申请离职，是否会要求在三十天内离职，视情况而定：1、一般辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；2、员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。如果没有提前告知，直接走人，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，法律并没有规定，必须让劳动者工作满30天之后离开，所以公司是有权随意定下员工的离职时间。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以将相关业务列入