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员工早退回家途中发生事故,算工伤吗?
董某深夜提前下班回家,途中不幸遭遇车祸意外身亡。死者的近亲属遂向工伤认定机构申请工伤认定。然而,人社局以员工早退,不属于下班时间,作出了不属于工伤的认定。死者近
叶兴强律师
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男超过60岁、女超过50岁的农村务工人员,能否认定工伤?
起因:女农民工刘翠与2000年在淄博市淄川区以纺织公司从事前纺工作,没有签订书面劳动合同,2009年6月20日在工作时,右手卷入机器导致受伤,受伤时年满52周岁
李宏伟律师
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2014年工伤死亡赔偿标准
2014年工伤死亡赔偿标准四川天府风律师事务所余朝河律师中国经济网北京2月24日讯:国家统计局今天上午公布《2013年国民经济和社会发展统计公报》,2013年度
余朝河律师
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劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书申请人:xxxx,女,汉族,生于199xx年4月8日,住三台县号,(系xxxxx设备操作工被申请人:xxxxx有限公司法定代表人:xxx,地址:三
邓常超律师
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用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议属于劳动争议吗
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提
吴晓兰律师
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没有支付竞业限制经济补偿,竞业限制协议是否有效?
用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,但是竟业限制条款必须具备合理性。由于劳动者受到竟业限制条款的约束,在一定时间内不能从事自己擅长的工作,必然会给劳动者带来一
吴晓兰律师
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派遣单位可以与被派遣者签订以完成一定工作为期限的合同是否有效?
派遣单位可以与被派遣者签订以完成一定工作为期限的合同是否有效?根据劳动合同法第五十八条第二款:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月
吴晓兰律师
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企业什么情况需要支付经济补偿金
企业什么情况需要支付经济补偿金解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规
吴晓兰律师
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劳动合同约定劳动争议由用人单位所在地劳动仲裁委员会仲裁是否有效?
劳动合同约定劳动争议由用人单位所在地劳动仲裁委员会仲裁是否有效?问题的提出,现在的劳动合同均是由用人单位制定的格式文本,那么如果在劳动合同中约定劳动争议由用人单
吴晓兰律师
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商品房公摊面积允许私自侵占吗
商品房公摊面积属于全体业主共同拥有,业主不得私自侵占。本文详...
#房屋面积
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民事法律行为有效要件
民事法律行为有效要件是确保民事活动合法、公正和有序的关键。具...
#民事法律行为制度
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房产所有权的分类有哪些
房产所有权有哪些分类?如何理解房产所有权的内部构成?本文将从...
#房屋所有权
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你好我老公去年十二月份送快递途中把老人撞了,是私人老板承包的片区,没有签订劳动合同
你好,现在处理到哪一步了具体情况
殷万亮律师
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分家析产纠纷那一方会赢,
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
殷万亮律师
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我被湖南懿锟机电科技有限公司合同诈骗了60000元,能告他合同诈骗吗?那位律师能帮帮我《欢迎骗子来投诉》。
你好,建议报警处理,希望帮到您
宜宾法律问答顾问律师
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有人打电话叫我顺丰寄身份证复印件按手印过去
你最好报案把事情说清楚
绵阳法律问答顾问律师
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强制教师向学校购买工作服装,强制学生向学校购买统服装,这是教师休息时间,是否违法?
这种情况可以去投诉处理的呀
自贡法律问答顾问律师
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我是一名劳务派遣工。中间用人单位换了好几次劳务派遣公司,我该怎么办?
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
攀枝花法律问答顾问律师
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工人生病死亡,是否需要承担责任?
你好,是否需要承担责任要看当事人行为与死亡之间是否存在因果关系,建议咨询专业律师为您详细解答。
自贡法律问答顾问律师
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果树保险不理赔有起诉时效吗
果树保险不理赔时,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择哪种方式,需根据案件性质、证据情况、赔偿金额等因素综合考虑。一般建议先尝试协商或调解,若无法解决再考虑仲裁或诉讼。选择仲裁或诉讼时,需注意起诉时效,以免丧失追索权利。
攀枝花法律问答顾问律师
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一级耳聋残疾人的年补贴是多少?
残疾人补贴政策标准如下:1、残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人,补贴标准为每人每月400元;2、残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人,残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人,补贴标准为每人每月320元。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人,按照国家有关规定给予社会保险补贴。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十八条各级人民政府对生活确有困难的残疾人,通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。县级以上地方人民政府对享受最低生活保障待遇后生活仍有特别困难的残疾人家庭,应当采取其他措施保障其基本生活。各级人民政府对贫困残疾人的基本医疗、康复服务、必要的辅助器具的配置和更换,应当按照规定给予救助。对生活不能自理的残疾人,地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴。
绵阳法律问答顾问律师
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签订异地合同,现在公司要求异地
法律分析:如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
绵阳法律问答顾问律师
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