民法典法律知识

公司职位调动是否要变更合同

法律快车官方整理
2021-09-01 09:53
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导读：

职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是否需要变更合同呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

公司职位调动是否要变更合同

　　一、公司职位调动是否要变更合同

　　调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。因此，公司是不能随便调岗的。属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。

　　根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

　　二、个人写的声明有效吗

　　个人写声明，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

　　根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　三、合同中的附件需要单独签字吗

　　合同中的附件需要单独签字。

　　根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司职位调动是否要变更合同的相关知识，调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

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