民法典法律知识

医疗期申请材料

法律快车官方整理

2022-07-28 11:31

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导读：

这里所说的医疗期就是员工因工受伤或患有职业病后的停工留薪期，员工申请停工留薪期是需要递交相应的证明资料的。那么，医疗期申请材料有哪些？法律对医疗期有什么规定？医疗期工资发放标准是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、医疗期申请材料

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。

　　根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

　　二、法律对医疗期有什么规定

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。