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在职员工交通事故如何赔偿

法律快车官方整理

2022-06-07 15:10

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导读：

在职员工受伤通常会涉及到工伤的问题，在工伤的认定上及其容易发生纠纷，因为工伤公司也是需要赔偿的。如果在职员工在上下班途中发生事故，法律也有专门的规定。那么在职员工交通事故如何赔偿？下面由法律快车小编为您解答，希望对您有所帮助。

一、在职员工交通事故如何赔偿

１、处理事故费用。死者的亲属为处理交通事故所需交通费、误工费、住宿费亦可向责任人主张，但该种主张应按当事人的交通事故责任分担，计算费用的人数不得超过三人。交通费按当事人实际必需的费用计算，凭据支付。住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。误工费的计算，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

２、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

３、被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

４、精神损害抚慰金。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

二、发生交通事故怎样保护现场

当事人发生交通事故后，应立即停车开启危险报警闪光灯并报警，不能逃逸。并在来车方向５０米以外的地方放置警告标志，以免其他车辆再次碰撞，严防再次事故的发生。在事故处理人员尚未到达现场之前，当事人必须互相主动出示证件，证明身份、姓名、单位，以防有人为逃避责任乘乱溜走，给现场勘查和事故处理带来麻烦，然后，设法保护现场。根据事故情况，采取不同的处置措施：不准移动现场上的任何车辆、物品，并要劝阻围观群众进入现场。对于易消失的路面痕迹、散落物，应该用塑料布等可能得到的东西加以遮盖。造成人员伤亡的，应立即对人员进行抢救，若需变动现场，应当表明位置。对油箱破裂、燃油溢出的现场，要严禁烟火，以免造成火灾，扩大事故后果。