民法典法律知识

雇佣损害赔偿如何赔偿

法律快车官方整理

2021-06-09 13:50

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导读：

生活中，雇佣关系是大量存在的，这是一种平等的关系，双方约定由一方提供劳务，而另一方支付报酬。通常在雇佣关系中发生的纠纷是按照民事争议来处理的。那么，雇佣损害赔偿如何赔偿？雇佣关系的人身损害赔偿责任划分是怎样的？下面是法律快车小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、雇佣损害赔偿如何赔偿

　　1、医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

　　2、住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

　　3、营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

　　4、受害人误工费赔偿计算公式：误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(25931元÷365日)×误工天数

　　5、陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

　　6、交通费赔偿计算公式：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

　　7、住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

　　8、残疾赔偿金计算公式：

　　（1）受害人在60岁以下，城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数；

　　（2）受害人在60-74岁之间，城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数；

　　（3）受害人在75岁以上，城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数；

　　9、残疾辅助器具费计算公式：残疾用具费=普通适用器具的合理费用

　　10、被抚养人生活费赔偿

　　11、丧葬费赔偿计算公式：丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元12、死亡赔偿金计算公式(1)、受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元(2)、受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)](3)、受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年农村居民死亡赔偿金=3136元×5年13、精神损害抚慰金因人而异，没有具体的标准。

　　二、雇佣关系的归责原则

　　法律上的归责原则分为，过错责任原则、无过错责任原则、过错推定原则，后两类是特殊规定。我国对于雇佣关系实行的是无过错原则，原因如下：

　　1、雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法典》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。

　　2、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则;若适用过错推定原则，雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行，不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下，雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源(如其他员工的证言等)是很容易就找出证据证明雇员的“过错”的，基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原则是不行的。

　　3、如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《民法典》立法精神的;也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法典》的规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。

　　三、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分

　　(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　以上就是法律快车小编整理的雇佣关系赔偿标准的相关内容。受雇人员要是受到了人身损害，此时不能按照工伤来处理，而仅仅是按照人身损害来进行赔偿，具体的赔偿项目、雇佣关系赔偿标准还需要根据实际造成的损害情况才能确定。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律快车平台咨询我们的专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动法》

《最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知》