民法典法律知识

离婚了还能享受产假嘛

法律快车官方整理

2022-06-05 11:31

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导读：妇女生孩子休产假，是法律赋予女性的一项权利。那么，夫妻离婚以后，该准妈妈还能享受相应的产假嘛？以及正常产假是多少天呢？以下就让法律快车小编为大家带来离婚了还能享受产假嘛这一问题的相关内容，我们一起来看看吧。

一、离婚了还能享受产假嘛

我们需要知道，妇女因为生宝宝而休产假呢，是法律规定的权利，如果女员工怀孕了，需要生产，不管她是否符合计划生育的政策，只要有需要，提出休息产假，所在的企业单位都应该无条件的批准。因为国家规定有产假这个制度，就是为让生宝宝的产妇可以有时间恢复身体健康，毕竟生宝宝对身体的损害很大，一定要得到足够的休息，而且刚出生的宝宝也需要母亲的喂养和关怀。所以只要女员工有生产的事实存在，就应该享受产假。

但是因为没有结婚就生宝宝不符合计划生育政策，所以女员工如果没有结婚而又了怀孕的事实，需要休息产假，那么可以向所在单位要求产假，但是不能享受产假期间的一些待遇，比如一些检查费了、手术费、住院费和生育津贴等，也就是在你产假期间可以休息，但是没有产假工资。

在怀孕期间，为了保护在工作时候女员工的安全和健康，所在单位不能安排该员工从事重体力或者不适合的岗位，不仅仅在怀孕期间，包括经期、哺乳期都要受到特殊保护，不过产假的休息时间可能有些地方还不一样，有的时间长点，半年，有的可能点，四个月，但未婚生育的除了不能享受产假中的各种待遇之外，是可以享受产假的。

二、正常产假是多少天

（一）产假时长：９８天、难产　１５天、Ｎ胞胎　１５＊（Ｎ－１）天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。

（二）可以请的假

产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假９８天是包括双休日和国定假日的。

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为１５天，上海市为３０天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

（四）授乳时间哺乳假

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。