民法典法律知识

劳动纠纷是否能提精神损害赔偿

法律快车官方整理
2021-12-22 09:31
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导读：在与用人单位的劳动合同中，一般对于劳动纠纷的处理是不会特别规定的，但是对于造成了损害的，劳动者还是可以要求一定的赔偿的，这是法律上有允许条件的。劳动纠纷是否能提精神损害赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动纠纷是否能提精神损害赔偿

一、劳动纠纷是否能提精神损害赔偿

劳动纠纷，无精神损失赔偿，当事人可以要求单位依法按时足额支付工资、支付加班费，如确实没有签订劳动合同的，可主张双倍工资差额，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、劳动合同法对解除合同补偿规定

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

（一）自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

（二）被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金；

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定；

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

三、精神损害的赔偿数额规定

第十条、精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

(三)侵权行为所造成的后果；

(四)侵权人的获利情况；

(五)侵权人承担责任的经济能力；

(六)受诉法院所在地平均生活水平。

以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动纠纷是否能提精神损害赔偿”等相关法律知识。一般来说，造成了劳动者损害的是能赔偿一定费用，但是不会涉及到精神损害方面的赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第三十八条

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