民法典法律知识

劳务关系是否可以认定为工伤

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2022-03-05 12:02
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导读:

在实践生活中,对于劳动关系的处理情况,劳务关系受伤不可以认定工伤,工伤适用与劳动关系主体。那么,劳务关系是否可以认定为工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

劳务关系是否可以认定为工伤

  一、劳务关系是否可以认定为工伤

  劳务关系不能认定为工伤,只能主张侵权损害赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》,可以申请工伤认定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

  二、劳务关系是否按劳动法执行

  劳务关系不适用于《劳动法》,该法只适用于劳动关系。

  《中华人民共和国劳动法》

  第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  三、《民法典》关于劳务关系的规定

  根据《民法典》第一千一百九十一条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

  劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

  根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务关系是否可以认定为工伤的相关知识,面对劳务关系是否可以认定为工伤的问题,法律快车小编为您解析职工发生事故伤害或者其他伤害的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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