民法典法律知识

无固定合同解除条件

法律快车官方整理

2021-07-20 16:16

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导读：

劳动合同分为无固定合同和长期合同，无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定合同要解除需要达到一定的条件。那么，无固定合同解除条件是什么？不能解除情形有哪些？赔偿标准是多少？以下就让法律快车小编为大家带来无固定合同解除条件的相关内容，一起来看看吧！

　　一、无固定合同解除条件

　　用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：１、用人单位与劳动者协商一致的。２、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。３、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。４、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。５、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

　　二、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪

　　劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。４、女职工在孕期、产期、哺乳期的。５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。６、法律、行政法规规定的其他情形。