民法典法律知识

劳动合同的订立原则

法律快车官方整理
2021-04-30 17:33
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导读：

现实生活劳动者通过了用人单位的笔试或面试之后就便确定留下来工作，那么为了保障劳动者和用人单位的权益需要签订劳动合同来规定双方的权利与义务。那么劳动合同的订立原则是什么呢？下面法律快车小编将带您了解一下相关法律知识吧。

劳动合同的订立原则

　　一、劳动合同的订立原则

　　1、平等自愿的原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

　　2、协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

　　3、不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。

　　二、合同的内容包括哪些

　　根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所；

　　（二）标的；

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　三、合同的特征有哪些

　　1、合同是一种双方的法律行为，并以意见表示一致为条件。

　　2、合同是平等主体之间的民事法律关系，合同双方当事人处于平等地位，不允许任何一方对他方进行限制或强迫。

　　3、合同是具有相应法律效力的协议。合同不能是违法行为，而只能是合法行为，如果合同是违法的，就会引起合同无效，甚至当事人要受到追究和制裁。

　　4、合同是从法律角度明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。合同在当事人之间设立、变更和终止某种特定的民事权利义务关系，以实现当事人的特定经济目的。

　　从上面的几点情况来看，劳动者与用人单位签订劳动合同要遵守平等自愿、不能违反相关法律法规等原则。以上便是法律快车小编为您整理的有关劳动合同的订立原则的内容，希望对您有所帮助。如果您还有其他疑惑，欢迎联系法律快车专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第四百七十条

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