民法典法律知识

如何分配人身损害赔偿金

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2021-09-20 18:40

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导读：

根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。我们应该如何分配人身损害赔偿？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、如何分配人身损害赔偿金

　　直接受害人因损害事故死亡，其近亲属作为间接受害人享有独立的损害赔偿请求权。人身损害赔偿金一般由受害者收取，如果受害者死亡的，则由其亲属进行分割。

　　根据《民法典》第一千一百八十一条规定，被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

　　二、雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准是什么

　　雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准，要根据实际的伤害后果而定，造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右，另外还需要根据是否存在损害的责任而定，如果不存在损害的不需要赔偿，根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。

　　三、造成人身损害的赔偿项目

　　根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于如何分配人身损害赔偿金的相关知识，直接受害人因损害事故死亡，其近亲属作为间接受害人享有独立的损害赔偿请求权。人身损害赔偿金一般由受害者收取，如果受害者死亡的，则由其亲属进行分割。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

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