上海婚姻家庭律师文集

1、合同工辞职补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

从法律角度来看，查询行驶证副业信息的常见方式有两种**：一是通过官方渠道，如交通安全综合服务管理平台或车管所，提供行驶证编号和车辆识别码进行查询；二是通过授权的第三方平台，但需确保平台正规可靠。选择方式时，应优先考虑官方渠道，因其信息准确、权威。若第三方平台能提供便捷服务且安全可信，也可作为选择。

配偶、父母、子女是第一顺位继承人，平均分割

针对上海缴纳社保时间的问题，具体操作如下：首先，企业应确保在每月5号到25号期间完成社保费用的缴纳，以避免产生滞纳金和影响员工社保待遇。其次，若企业因经济困难等原因无法按时足额缴纳，应及时向社保部门提交缓缴申请，并提供相关证明材料，经审核批准后方可缓缴。最后，如企业逾期未缴或不足额缴纳，社保部门将进行催缴，企业需配合完成补缴工作，并承担相应的滞纳金。同时，企业应注意关注社保政策变化，及时调整缴纳计划，确保合法合规运营。

针对公司拖欠工资的情况，劳动者可以立即提出辞职并要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时获得足额劳动报酬是劳动者有权解除劳动合同的合法理由之一。为了保障自己的权益，建议劳动者及时采取行动。

饮酒过量导致他人轻伤，赔偿金额需结合实际损失计算。依据民法典相关规定，包括医疗、护理等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。公开赔偿金额可能因地区、伤情差异而异，建议及时咨询律师。

关于保险的误工费计算，是否按受伤前6个月平均工资赔付，具体要依据工伤者的收入情况而定。若有固定收入，则按照误工减少的收入来计算；若无固定收入，则按照上一年度职工平均工资计算。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤期间应享受工资福利，若单位未支付，可从工伤保险基金中先行支付。核心在于根据收入状况选择合适的计算方式。

需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。如因您的不当驾驶行为（如突然鸣笛）导致骑电车人摔倒受伤，您应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若不及时处理，可能面临法律纠纷和更严重的赔偿责任。

起生理反应可能构成性骚扰。性骚扰包括不受欢迎的与性有关的语言、举动等。如不及时处理，可能对受害者造成心理创伤，甚至构成违法行为，依据《中华人民共和国刑法》会受到相应处罚。