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法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。（2）是用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准，是向劳动者支付二倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，申请医疗事故鉴定，进而起诉主张赔偿

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何种拘留？如果是处罚治安拘留，到期会释放。如果是刑事拘留。要看案件走向。

关于监护权争议解决程序，首先可通过协商或由监护资格人依法申请进行。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，争议可由居委会、村委会或民政部门指定处理，若对指定不服，可尊重被监护人意愿并遵循最有利于被监护人原则向法院申请指定。

关于工伤认定，必须注意时效、证据及申请材料的完整性。在交通事故发生后，应在规定的30日内及时提交申请，同时保留事故原因等相关资料。提交申请时，需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等必要文件。若逾期申请，可能会影响您的权益保障。

针对农村用户不交水费的行为，依据《中华人民共和国水法》，采取的措施是用水应计量并缴费，不交水费是违法行为，可能会面临法律制裁。同时，外来租房者交水费也是合法的，这是促进水资源合理利用和公平分配的重要措施。

对于协助犯罪的人，根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果情节严重，确实有可能会被判刑，包括有期徒刑或拘役，并可能并处罚金。

如果公司未能按时支付工资，您可以考虑解除劳动合同并要求相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会介入处理并可能责令其支付拖欠的工资，同时加付赔偿金。为了保障您的合法权益，建议您及时采取行动。