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什么是违法辞退员工
违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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没签合同自动离职工资怎么算
员工未签劳动合同自动离职，工资如何算？本文详细解析了计算方法、证明劳动关系的依据及未签合同的法律风险。未签合同的员工仍有权获得实际劳动的工资，但需避免违反公司规定。
#辞职
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。
#辞退
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员工辞退怎么赔偿
员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。
#辞退
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目前怀孕5个月，8个月后停薪留职合法吗？那停薪留职期间的社保如何缴纳
女职工怀孕期间薪资待遇不变
现在企业员工是否要以办理停薪留职
你好，要是工伤的停工留薪是不需要特意办理这个手续，但是要走工伤认定流程
奶茶店老板带着去品牌方培训，培训完我不想做了要求我支付培训期间的住宿费、请问这个合法吗
老板这完全是合法的呢
乙方在甲方学徒期间不需要支付学习费用，超过约定时间离职则由公司负责费用。我干了七天想辞职需要赔偿8888吗
当然要按照合同的约定来处理的
你好，请问医院开具的休息期是我们所说的停工留薪期吗
医院开具的休息期是停工留薪期的依据
公司以招聘为名，培训并收取培训费用
违法收费，可以起诉要求退回
公司以招聘为名培训并收取培训费
你好！参照《劳动合同法》第84条的规定，向当地劳动局监察在队投诉处理。
离职两个月了，公司忽然发了竞业限制金，
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿
竞业协议相关问题咨询
一般的工作也用不上的，而且要支付补偿金，没支付的作废。
他们要我一次性还清欠款43000，我无法一次性付清请问如何与他们协商分期还款呢？
尽量协商，协商不了按合同走，逾期建议你应该尽快将借款还清，避免滞纳金利息的累计增加。