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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任归谁？工伤伤残赔偿范围有哪些？未缴保险费有何后果？本文详细解读了劳务派遣中的工伤赔偿问题，帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件：公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营，保障劳动者权益，促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件，为有意开设劳务公司提供指导。
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劳务公司需要哪些资质
劳务公司需要满足一定的资质要求才能合法经营。劳务公司需满足哪些资质要求？本文将为您详细解读劳务公司所需的资质条件，助您了解劳务公司的合规要求。
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劳务公司怎么注册
想要了解劳务公司如何注册？本文详细介绍了劳务公司注册的完整流程，包括工商核名、提交材料、登记、刻章、开设基本户和办理税务手续等。同时，还提供了注册费用和所需材料的清单。
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
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我隐瞒有犯罪记录，派遣公司辞退我要开工资吗？
这个问题的答案可能因地区和具体情况而异。在某些情况下，如果你在申请工作时隐瞒了重要信息，如犯罪记录，那么雇主可能有权解雇你，并且可能不需要支付任何赔偿或遣散费。然而，具体的法律规定可能会因地区和具体情况而异，所以最好咨询一位劳动法律专家以获取准确的信息。
海外劳务派遣，直招跟中包有什么区别吗
最直观经济区别就是费用，法律关系不一样。
我劳务公司与别的劳务公司签联营合同合作同一项目业主方亼会认可吗？
你好，你们和对方签订合同了吗
公司不签劳动合同，我可以要求赔偿吗？
员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/>
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>
第八十二条<br/>
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
快递员的全部责任。快递员害怕赔偿，跑了。赔偿的话，公司有责任吗？
快递员撞人的，快递公司应当承担事故的赔偿责任。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条<br/>
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。<br/>
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
总包方跟我劳务公司签订合同了的。并且已经实施了部分项目。我方该咋办？
你好那 你现在诉求是什么
人才引进服务期内辞职会影响另外考公吗
看派遣单位怎么处理，最好办理离职手续
就是现在我所在的公司对我进行转正，但是签订的劳务派遣合同合理吗？
根据劳动法的规定，即使是劳务派遣，你与派遣公司之间仍然为劳动关系，需要签订劳动合同，只是受派遣公司与派遣公司是承揽等法律关系。
后面有把我辞退了重新在劳务派遣签的合同，后面能辞退我吗，我还能享受探亲假不