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调岗降职降薪
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南平律师问答
补贴属不属于劳动报酬呀
补贴虽被计入工资总额，但不属于劳动报酬。经济补偿则基于工作年限和月工资计算，与补贴无关。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#追索劳动报酬纠纷
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讨薪找哪个部门最有效
讨薪遇阻怎么办？本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助，再到法律途径，一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧！
#追索劳动报酬纠纷
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该如何认定存在劳动关系
认定存在劳动关系可以通过劳动合同认定。通过劳动仲裁认定劳动关系一般需要四十五天的时间。劳动关系的主体包括劳动者、用人单位，劳动关系的客体是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
#确认劳动关系纠纷
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非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障，需缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点，但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发，如何合法追讨？本文详细解析追讨欠薪的法律程序，包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些，让你在追讨欠薪时更有底气！
#追索劳动报酬纠纷
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公司由于近期效益不好，准备给员工降薪请问降多少比例属于正常法律允许范围
你好，降薪范围，法律没有规定
我进行了跨省调动，可以追回档案和调令，会有什么法律责任吗？会不会对后期产生影响？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
公司通过竞争的方式降薪，降职合法吗？
公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
夫妻异地工作几年才能申请调动工作
如果你是政府公务员可以向上级打申请。如果是企业，那只能辞职了