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宁德律师问答
员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办?如何合法维权?本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项,帮助你了解法律规定,维护自身权益。
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金,计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件,如协商一致、员工过失等。了解规定,避免不必要的经济损失。
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时,可能需要承担何种赔偿责任?赔偿金约定是否合法?雇主能否因此扣工资?本文将从法律角度深入探讨这些问题,并提供相应建议。
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公司逼迫员工离职该怎样处理
员工遭遇公司逼迫离职,应如何维护自身权益?本文详细解析了应对策略,包括沟通、投诉、法律援助等,并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公,了解法律是保护自己的第一步。
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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退,劳动者是否有权获得补偿?补偿标准如何计算?本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定,包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限,帮助劳动者了解自身权益。
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申请工伤后,工伤表示停职留薪8个月,8个月后可进行工伤鉴定
申请工伤后,工伤表示停职留薪8个月,8个月后可进行工伤鉴定,出院病情稳定,无需等待8个月
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