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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任归谁？工伤伤残赔偿范围有哪些？未缴保险费有何后果？本文详细解读了劳务派遣中的工伤赔偿问题，帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件：公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营，保障劳动者权益，促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件，为有意开设劳务公司提供指导。
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劳务公司需要哪些资质
劳务公司需要满足一定的资质要求才能合法经营。劳务公司需满足哪些资质要求？本文将为您详细解读劳务公司所需的资质条件，助您了解劳务公司的合规要求。
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劳务公司怎么注册
想要了解劳务公司如何注册？本文详细介绍了劳务公司注册的完整流程，包括工商核名、提交材料、登记、刻章、开设基本户和办理税务手续等。同时，还提供了注册费用和所需材料的清单。
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
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你好劳务派遣公司不退全部钱怎么办
你好，可以起诉要求退钱。
派遣工司无故扣工资 差价为五元不满三个月为3块 现在已经满三个月了
看看是否可以和对方提前协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉
劳务派遣工作10年去年换了劳务公司,有补偿吗
公司倒闭，对于劳务派遣的职工不需要支付经济补偿，也不需要进行赔偿。因为劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位就可以了。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务公司要与我解除劳务合同，这有经济补偿吗？
劳务合同的解除法律不要求支付经济补偿。劳务合同本身参考的法律是民法典，不涉及劳动合同法经济补偿的问题，用工者依法解除劳务合同不需要赔偿，违规解除劳务关系构成违约的需要按照合同约定赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
我个人去年在许昌承包了一砖厂劳务，2023年口头又签了一年，我想问一下怎么样能让前老板给予我们补尝？
拖欠你们多少钱工钱，还能联系上吗？
派遣，已经和单位签过合同工作地点是在本市，中间被派遣到其它地市工作，我们不愿意去该怎么办？
您好，依据劳动合同的约定处理
提供劳务受害责任纠纷，责任划分
你好，是什么样的劳务纠纷
你好。我有劳务公司需要办理劳务资质
劳务公司资质办理条件应有：<br />
1.注册资本不得少于人民币二百万元。<br />
2.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。<br />
3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。<br />
4.法律、行政法规规定的其他条件。<br />
只干劳务，合同上收税和管理费达到30个点，合法吗
民事合同如无特别原因，一般是有效的，主要还是合同中的约定，一般情况下，签了就得按合同履约
遇到点劳务纠纷，您有时间我和您详细说说，
您好，您说一下具体是怎么回事儿，有无书面证据？