你好，如果不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
平顶山
无故辞退
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请假期间被单位辞退。
你好，你这边具体情况说一下吧！
寒假工被辞退了工资要立即结清吗
被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好 我在私立学校教学 我与学校没有签订劳动合同 现在学校突然把我辞退 像这种情况我能告学校要赔偿吗
可以，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
我干满一个月试用期了。又干半个月了公司说我想法和公司不一致和违反公司纪律理由辞退我。我该怎么维权
你好，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地法院起诉。
半个月被公司辞退，该怎么办？
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
工作不到一周就被辞退了。该如何结算？
如果不结算去劳动部门投诉
你好，试用期7天，第11天被无理由辞退
如果劳动仲裁委员会裁定用人单位违法解除劳动合同，您可以得到的赔偿包括：1. 经济补偿金，根据工作年限和工资水平计算；2. 补缴社会保险和住房公积金；3. 赔偿因违法解除造成的其他损失。具体赔偿金额和方式需根据仲裁裁决和实际情况确定。
法律知识
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