成都劳动争议律师文集

审讯时间超出规定，嫌疑人可提出异议。一般处理方式包括：向审讯人员提出时间超出的疑虑，要求记录并适时休息；或通过律师提出申诉，确保审讯合法合规。选择处理方式时，应考虑案件具体情况和自身权益保护。

您可以选择协商或诉讼来处理。协商是和女儿沟通，达成一致；诉讼是向法院起诉确定抚养费。根据实际情况和双方关系，选择最适宜的方式。

法律上，离婚时处理借款的常见方式有：1）若贷款为个人债务，由借款人独自承担；2）若用于共同生活，可能视为共同债务，需共同承担。选择处理方式时，应明确贷款性质并协商或通过法院判决来确定责任分配。

遇到QQ诈骗，常见处理方式有报警、联系支付平台冻结款项等。选择处理方式时应考虑证据充分性、损失大小及追回可能性。若证据充分且损失较大，建议立即报警；若通过支付平台进行转账，可尝试联系平台冻结款项。

法律分析：收款码是用来进行收款的。一方面不会对个人的账户资金带来损失;另一方面别人识别该收款码进行付款的时候也只能看到用户的账户头像以及昵称，并不会泄露个人的隐私问题。因此将个人收款码发给陌生人是没有风险的。但是付款码就不要轻易发给其他人，静态付款码是可以直接用来付款的。但是，如果付款码如果能够联系到其他个人信息的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

建议协商或者报警

你好，你买的是什么产品

店内丢失东西，如果是因为员工导致的，用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导致丢失的，承担一定责任。法律分析店内丢失的东西，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种做法不仅没有法律依据：，也没有事实依据，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是完全不符合劳动法的行为。员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维护权益，可以拨打劳动仲裁执法大队电话进行投诉。如果是他人盗窃了店内东西，应由盗窃人负责赔偿，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。法律也没有规定店员在此种情况下的先行赔付义务，因此，不能要求店员先行赔付，再由店员向盗窃者追偿。如果是员工故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。员工存在重大过失的，需要赔偿用人单位百分之一十左右的损失，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求员工承担一半左右的损失。但如果是员工一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让员工承担。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律依据：《中华人民共和国产品质量法》第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者(以下简称供货者)的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。

关于帮信罪，如果退赃但不退赔，在法律上仍可能受到相应的处罚。退赃的多少会对刑罚的轻重产生影响。根据《中华人民共和国刑法》的规定，积极退赃可以作为从轻处罚的情节，但具体减轻程度取决于案情的严重性和法官的裁量。如果犯罪性质严重或造成严重后果，即使退赃，也可能面临严厉的刑罚。