你好单位违法解除需要赔偿
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劳务派遣
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你好，我问一下劳动派遣可以转正吗
劳务派遣有机会转正。劳务派遣权利义务：一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同；二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务；三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
是劳务派遣员工，目前用单位想开除没明说，在自己未离职的情况下可以提诉讼吗
1、这种应当经用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。3、解除劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；劳动行政部门逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳务欠款你做风险代理吗
这个需要先看下，你的案子，之后才能知道能不能做，
劳务派遣合同到期有无补偿?
你好，劳务派遣合同到期以后，也是有经济补偿金的。
劳务派遣合同签几年
劳务派遣合同的期限通常至少为两年，但上限并无法律明确规定。处理方式上，劳务派遣单位和劳动者可以根据双方需求和实际情况，协商确定具体的合同期限。在选择时，应充分考虑劳动者的就业稳定性和劳务派遣单位的业务需求，以达到双方利益的平衡。
一家劳务公司偷走了我的身份证信息，一直在向我征税
您好，您可以举报该公司
劳务派遣被辞退
劳务派遣被辞退时，若属于违法辞退的情形，劳动者可以获得双倍赔偿金。具体情况需根据《劳动合同法》及相关规定进行判断。
劳务分包欠款如何诉讼
劳务分包欠款，诉讼流程如下：首先，尝试与欠款方协商解决；协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合同、工资单等，以支持诉讼请求。
劳务派遣好辞职吗
劳务派遣辞职相对简单，具体操作如下：
1. 与劳务派遣单位协商解除合同，双方达成一致即可办理离职手续。
2. 如单位存在违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定单方解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在辞职过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在出现争议时维护自身权益。
法律知识
劳务派遣和劳务承揽的区别
劳务派遣和劳务承揽的区别在于适用的法律规定不同、注册经营方式不同、两者违法的后果不同等，劳务派遣公司要按照劳动合同法规定，而承揽单位可以是个人，也可以是法人。
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劳务派遣被用工单位开除该如何应对
劳务派遣被用工单位开除的应对方式是，当事人可以先协商处理，协商不成的，可以申请有关组织的调解，对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
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劳务派遣员工发生意外事故应向谁寻求帮助
劳务派遣员工发生意外事故之后，应向用人单位，也就是劳务派遣公司寻求帮助。如果劳务派遣员工可能构成工伤的，劳务派遣公司是需要依法为其提出工伤认定的申请的。
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如何处理劳务派遣被用工单位开除的情况
首先需要注意的是劳务派遣人员是无法被用工单位开除的，只能退回劳务派遣单位。而处理劳务派遣人员被开除情况的方法是协商、向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁。
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劳务外包人员受伤谁赔偿
劳务外包人员受伤一般由用工单位和派遣单位共同赔偿，如果派遣单位有为其缴纳工伤保险的工伤保险基金通常也会承担一定的赔偿。员工本人身份证是认定工伤时候需要携带的材料。
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