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劳务派遣辞职流程
劳务派遣员工辞职需提前30天书面通知派遣公司，派遣公司及时通知用工单位并办理交接手续。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。辞职过程中需注意书面通知与工作交接，确保双方权益。
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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
劳务外包与劳务派遣有何区别？本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据，帮助您理解其在实际应用中的差异，做出更明智的选择。
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劳务派遣工工伤怎么处理
劳务派遣工发生工伤事故怎么办？本文将为您详细介绍处理流程、赔偿标准以及争议解决途径，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任归谁？工伤伤残赔偿范围有哪些？未缴保险费有何后果？本文详细解读了劳务派遣中的工伤赔偿问题，帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件：公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营，保障劳动者权益，促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件，为有意开设劳务公司提供指导。
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办理出国劳务时交了20000押金
一般交押金的都存在诈骗的嫌疑，还是慎重为好
因为合同到期公司逾期没签合同，现在原来外包公司换新的外包公司，因为我现在是孕晚期公司不跟我续签合同怎么办呢
需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。
外包公司逾期没签合同 现在又换新的外包公司，因为我现在怀孕孕晚期新的外包公司不跟我续签合同怎么办
合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我想问一下劳务纠纷相关问题
您好 在平台看见你的咨询，你是需要咨询法律问题吗
我是劳务工，我的月薪是6000，劳务派遣能从我身上赚多少钱？
派遣员工的工资是由劳务派遣公司发放给劳动者的。一般来说劳务派遣工的工资都是先由用工单位发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发给派遣工，所以名义上是劳务派遣公司发的，但实际上还是用工单位发的。<br>法律依据：<br>《劳动合同法》第六十二条<br>用工单位应当履行下列义务：<br>（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；<br>（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；<br>（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；<br>（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；<br>（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。<br>用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
你好。被劳务派遣人员跟公司待遇不符合合法吗
如果劳动关系分别隶属于两个不同的公司或两个不同的岗位，那么合法！
我签了份员工再次派遣意见征询表，我签接受，可以改吗
可以投诉或者仲裁处理