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劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、劳务派遣制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
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借用劳务资质交多少钱
关于劳务派遣公司的注册资本、合同要求及保障劳动者权益，本文将一一为您解答。注册资本不得少于200万元，合同期限需至少二年，并需明确双方权益。
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辞退劳务派遣人员补偿金标准
当劳务派遣人员被辞退时，补偿金标准如何确定？哪些情况下可以合法辞退员工？本文将从经济补偿金标准、合理辞退员工情形和计算补偿金的依据三个方面为您解答疑惑。
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劳务派遣工转正年限是怎么规定的
劳务派遣工转正年限没有固定规定，取决于劳务派遣单位和用工单位的具体约定。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系，但与用工单位不直接构成劳动关系。
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劳务费需要交税吗
劳务费要交税吗？如何计算劳务费？税前扣除有哪些要求？本文详细解读劳务费税务处理，包括交税必要性、计算方式及税前扣除规定，确保企业合规操作，保障劳务工权益。
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劳务公司将活包交给包工头算不算违法分包？
您好，分包的部分是主体工程吗
劳务派遣员工五险一金由用人单位或派遣公司缴纳
劳务派遣工的五险一金由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保应当由派遣单位缴纳；劳动者个人承担的社会保险费和公积金的部分，则由派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
在单位工作8年的劳务派遣工什么时候能转正？
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你好我问一下劳务派遣工的工资国家怎么纳税的？
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我想出国工作。怎样才能找到一家有合法工作的正规劳务公司？
我想出国工作。怎样才能找到一家有合法工作的正规劳务公司？非常感谢。
劳务派遣合同怎么样？痛苦吗？
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备哪些条款
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我现在被劳务中介骗了，他骗我签劳务合同，口头上说工资23，合同上写的工资15
我现在被劳务中介骗了，他骗我签劳务合同，口头上说工资23，合同上写的工资15，最后一个小时只发15元
本人为劳务派遣工，我该怎么办？
本人为劳务派遣工，雇主辞退。我该怎么办？
我是劳务派遣，雇主应该把我们转到其他外包公司。这对我们有什么影响？违法吗？转账能得到相应的补偿吗？
你好，我想问一下，我是劳务派遣，合同即将到期。雇主应该把我们转到其他外包公司。这对我们有什么影响？违法吗？我还想继续工作。转账能得到相应的补偿吗？
假如派遣工人到达雇主后没有得到福利，该怎么办？
假如派遣工人到达雇主后没有得到福利，该怎么办？
与劳动派遣签订的合同，劳动派遣要调动岗位
与劳动派遣签订的合同，劳动派遣要调动岗位，不服从，就让办离职，