綦江区劳动合同纠纷
重庆
劳动合同纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
史荣祖律师
服务
3551人
好评
1
响应
1小时
重庆市九龙坡区谢家湾正街49号华润大厦16F
经验丰富
史荣祖律师
在线咨询
电话咨询
张丽娟律师
服务
7735人
好评
2034
响应
1小时
重庆市大渡口区春晖路街道天安数码城2栋14楼
口碑良好
经验丰富
张丽娟律师
在线咨询
电话咨询
罗显军律师
服务
6307人
好评
123
响应
1小时
重庆市渝北区红锦大道59号嘉州协信中心A栋16-4
口碑良好
经验丰富
罗显军律师
在线咨询
电话咨询
徐婕律师
服务
5.3万人
好评
2451
响应
1小时
重庆市渝中区瑞天路56号企业天地4号楼23层
回复及时
口碑良好
徐婕律师
在线咨询
电话咨询
杨斌律师
服务
3532人
好评
430
响应
1小时
重庆市九龙坡区谢家湾正街51号华润广场A座9-7(重庆万象城)
口碑良好
经验丰富
杨斌律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
綦江区律师咨询
綦江区律师问答
兼职没有签劳动合同不发工资如何办理
兼职没有签劳动合同不发工资的办理方式是打12333劳动保障部门的电话投诉,还可以申请调解。为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
不能签的劳动合同有哪些类型
不能签的劳动合同有的类型主要包括非书面形式的劳动合同、违反法律强制性规定的劳动合同以及显失公平的劳动合同等。签劳动合同应包含劳动合同期限、劳动报酬等内容。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
如何计算未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准
未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准按实际获得的工资2倍计算,从用工之日起满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日截止。讨要方法包括与单位协商、申请劳动仲裁等。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些?本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。 想掌握更多法律知识,就来法律快车深入了解。
#解除劳动合同的补偿
人看过
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些?本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。 想掌握更多法律知识,就来法律快车深入了解。
#解除劳动合同的补偿
人看过
綦江公司有拖欠我公司合同约定应付款,已逾期几个月了。
涉及多少金额呢,具体了解
重庆市电子厂过年不放假怎么办
如果重庆市的电子厂过年不放假,你可以考虑以下几种解决方案:1. 与雇主沟通:首先,尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通,表达你对过年期间不放假的关注。了解他们的原因和考虑,并提出你的需求和困难。有时候,通过合理的沟通,双方可以找到解决问题的方式。2. 了解公司政策:查看公司的员工手册、合同或相关文件,了解公司对于节假日和休假的政策。如果公司有明确的规定,你可以依据这些规定来维护自己的权益。3. 寻求法律咨询:如果你认为公司违反了相关法律法规或劳动合同,你可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构,了解自己的权益和可行的法律途径。4. 考虑请假或调休:如果公司确实有业务需求而无法放假,你可以考虑请假或调休的方式,在其他时间安排自己的休息和与家人团聚。5. 平衡工作和生活:如果无法改变公司的决定,你可以尝试寻找平衡工作和生活的方式。与家人和朋友商量其他聚会的时间,或者利用其他假期来安排与家人相处的机会。最重要的是,保持理性和冷静,并通过合适的渠道与公司进行沟通和协商。如果问题无法得到解决,你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
綦江区拒不支付劳动报酬罪请律师费用多少钱
构成拒不支付劳动报酬罪法院的量刑: 1、构成本罪的,法院一般处3年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金; 2、犯罪后果严重的,法院则应处3-7年有期徒刑,并处罚金; 3、单位犯本罪则对其处罚金,并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑罚。 《刑法》第二百七十六条法律依据:《刑法》第二百七十六条 《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
公司突然收到解除劳动合同的通知
法律分析:员工通知解除劳动合同注意内容有:1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一;2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况;3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序;4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金,并明确各类待遇的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对方让我签劳动合同,这和劳动合同有区别吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动者解除劳动合同要支付违约金吗
法律分析:用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔
1、公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的,应该按经济补偿标准的两倍来赔,即职工在公司每工作满一年,公司需要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付一月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同的单位性质怎么写
单位性质一般有:1、国家行政机构;2、公私合作企业;3、中外合资企业;4、社会组织机构;5、国际组织机构;6、外资企业;7、私营企业;8、集体企业;9、国防军事企业等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司破产员工赔偿标准是什么
公司破产员工赔偿标准一般是按照实际的工作年限来计算的,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际而定。 公司破产员工能获得哪些赔偿 公司破产员工能获得的赔偿如下: 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用; 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 :《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
正式员工被公司无缘无故解雇,应该得到什么补偿?
一、被公司无故辞退,该要求哪些补偿 1、被公司无故辞退,该要求哪些补偿,需根据具体情况决定: (1)无故辞退员工,单位需要依法支付双倍的经济性补偿; (2)如果是经济性裁员,单位需要按照每工作一年支付一个月工资为标准支付经济补偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不辞职直接走人的后果有什么 不辞职直接走人的后果具体如下: 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任; 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。
您好,我这边是一位没有签订重庆大足邮政公司合同的快递员
可以向快递客服投诉
离开重庆京东方,不给补办离职单,怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
你好,我是重庆大足邮政公司的快递员,没有签合同
快递公司与快递员不签合同是违法的,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
离开重庆京东方,不补办离职单,怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在重庆京东方旷离,不补办离职单,该怎么办?
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
比如搬工厂,劳动合同写的重庆,可以换到其他工厂吗?
法律分析:工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
比如搬厂,劳动合同写的重庆,能不能换到其他工厂
出现以下的情况,劳务合同到期工厂搬迁有补偿:劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的,用人单位应当依据劳动合同法相关规定,按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
例如搬迁工厂,劳动合同写的重庆,能不能换到其他工厂?
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如搬厂,劳动合同写的重庆,可以换到其他厂吗
法律分析:工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在重庆京东方旷离,不给补办离职单,怎么办
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
同城律师
律师推荐
九龙坡律师
渝中区律师
江津区律师
大渡口律师
万州区律师
铜梁区律师
梁平区律师
南岸区律师
沙坪坝律师
涪陵区律师
渝北区律师
永川区律师
石柱县律师
武隆区律师
巫山县律师
长寿区律师
巫溪县律师
秀山县律师
荣昌区律师
城口县律师
潼南区律师
忠县律师
璧山区律师
大足区律师
丰都县律师
綦江区律师
酉阳县律师
云阳县律师
垫江县律师
北碚区律师
南川区律师
万盛区律师
奉节县律师
开州区律师
巴南区律师
黔江区律师
合川区律师
彭水县律师
重庆律师