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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办?如何合法维权?本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项,帮助你了解法律规定,维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金,计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件,如协商一致、员工过失等。了解规定,避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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辞职不提前30天通知有何赔偿
当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时,可能需要承担何种赔偿责任?赔偿金约定是否合法?雇主能否因此扣工资?本文将从法律角度深入探讨这些问题,并提供相应建议。
#辞职争议
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公司逼迫员工离职该怎样处理
员工遭遇公司逼迫离职,应如何维护自身权益?本文详细解析了应对策略,包括沟通、投诉、法律援助等,并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公,了解法律是保护自己的第一步。
#辞职争议
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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退,劳动者是否有权获得补偿?补偿标准如何计算?本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定,包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限,帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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用人单位对违纪员工罚款是否是合法的
法律分析:对违纪员工能不能罚款,目前有很大争议,多少支持不能罚款。原因: 1、用人单位不是行政执法部门,无行政处罚权,所有不能罚款; 2、《劳动法》规定,不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、违纪应当给予警告、处分、辞退等纪律处分,但是罚款不属于纪律处分。 4、可以扣工资的,只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿损失,但是不能超过当月工资的20%。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。公司扣除2000元培训费合理吗?
我刚加入培训机构,就签订了劳动合同和培训合同。培训合同说培训费不到一年就扣除2000元,但我还在试用期,不是正式员工,公司扣除2000元培训费合理吗?
试用期内签订合同时签订协议,在单位工作一年,离开时不给我工资,支付3000元培训费,这合法吗
你好,试用期内签订合同时签订协议,在单位工作一年,辞职不到一年支付3000元培训费,公司没有安排正式培训,是一些老员工教。离开时不给我工资,支付3000元培训费,这合法吗
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