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你好单位辞退员工，拖欠工资现在别人的都发了，我的没发该怎么办

你可走劳动仲裁程序维护自身合法权益

老板雇佣童工，不结工资

除了支付工资，童工还有以下合法权益需要得到保障：首先，童工应当享有与成年工人相同的工作条件和劳动保护，用人单位不得安排童工从事危害其身心健康的工作。其次，童工应当享有接受义务教育的权利，用人单位不得妨碍童工接受义务教育。此外，童工还有权获得社会保险、福利待遇等方面的保障，用人单位应当按照国家有关规定为童工缴纳社会保险费用。

截止目前共欠工资达十一万五千多，去劳动仲裁和法院告的人有二十多个，请问我现在这种情况我该怎么办？

依你所说，没有看出你的老板是个体工商户还是挂靠其他单位经营

我从4月14日开始在美团专送平台签订跑单，但是现在美团站点把我账号注销了，我现在跑的466单工资拿不到怎么办啊

你可直接向美团外卖专送平台反映解决

退休后在另一单位打工遇到拖欠工资咋办

你是退休后到另一单位打工，该用人单位与你存在劳务关系，你可直接起诉法院主张劳务费用

上份工作在云南但是老板拖欠工资没给，现在在河南，河南法院受理起诉嘛

法律分析：对于欠款不还的老赖起诉的，只要符合《民事诉讼法》规定的条件，法院就会受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

就是我们老板他说带我们去河南培训但是不用我们出一分钱，但是要做满六个月要赔钱吗？

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。 3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

河南工资最低标准2024是怎样的

各地规定不一，参见当地具体规定

河南公司不发工资怎么处理

1、在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

河南病假工资规定是什么

关于病假工资的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。