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无故辞退
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在增城区，无故辞退暑假工应该怎么办
暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是两委的委员，被借调到民政局了，现在局领导威胁要辞退我，怎么办？
你好，属于行政管理范围，及时向单位汇报思想。
然后被公司辞退，现在发工资他按一天100发的工资发1400，但是底薪是3000啊，这个我咋解决啊
你好，底薪3000元，一天100元，你干了14天，单位给发1400元，没问题。
员工有过之，公司辞退员工必须经过职代会么？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
你好问一下，央企领导接私活违法吗
你好，公务员不能做买卖。
你好，我在民营医院上班9个月，没有转正，最后被辞退
你好，找劳动监察大队解决。
辅警犯错误会被辞退吗
法律分析：民警犯错被开除的情形如下：严重影响了公安队伍的整体素质，削弱了公安队伍的战斗力。辞退制度的建立，就可以使这一老大难问题得以解决。人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：
1、不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；
2、连续两年考核被确定为不称职的；
3、不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；
4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
辅警犯错误会被辞退吗
法律分析：民警犯错被开除的情形如下：严重影响了公安队伍的整体素质，削弱了公安队伍的战斗力。辞退制度的建立，就可以使这一老大难问题得以解决。人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：
1、不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；
2、连续两年考核被确定为不称职的；
3、不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；
4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我曾经在异地机关单位上班，后面离职，直到现在一直没有办理辞退手续，如果不办的话会有什么后果
法律分析：会的只要满足辞退的条件。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
幼儿园招不上孩子们被辞退该怎么办？
拨打12315电话就好了
签了三年合同，试用期未过，公司辞退我，有没有经济赔偿
签了三年合同，试用期为六个月，试用期未过，公司不景气，公司辞退我，有没有经济赔偿
因为公司经营问题，我这个岗位取消了，现在口头通知我干到月底，这个属于无故解除劳动关系，赔偿2N吗?
你好，因为公司经营问题，我这个岗位取消了，现在口头通知我干到月底，这个属于无故解除劳动关系，赔偿2N吗
公司辞退员工是口头或是书面怎么选
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我们单位的门卫，现在要辞退，其中有几个已经60岁了，这些怎么补偿？
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