劳动纠纷律师

你可走劳动仲裁程序维护自身合法权益

对于您的情况，常见的处理方式包括：1）与单位协商补缴；2）向劳动部门申请仲裁。选择方式需考虑单位态度和自身证据情况。若单位同意补缴且有相关证明材料，可直接补缴；若单位不同意或无相关证明，建议选择仲裁方式。

建议与原单位衔接与处理

除了支付工资，童工还有以下合法权益需要得到保障：首先，童工应当享有与成年工人相同的工作条件和劳动保护，用人单位不得安排童工从事危害其身心健康的工作。其次，童工应当享有接受义务教育的权利，用人单位不得妨碍童工接受义务教育。此外，童工还有权获得社会保险、福利待遇等方面的保障，用人单位应当按照国家有关规定为童工缴纳社会保险费用。

你可向保险公司咨询是否在保险期限内和属于保险赔付范围？

一、医保退休必须交多少年 1、退休医保要交十五年，社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循多缴多得的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 二、个人医保要交多少年 男缴满25年女缴满20年。 医疗保险缴费：男25年，女20年。个人享受社会保险补贴，以个人的名义缴纳的社保，只能是养老保险和医疗保险。需缴纳缴纳社会保险费的规定缴费基数是： 1、基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数； 2、基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数。 法律规定参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医=因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。 参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

劳动合同法变更工作岗位的规定：变更工作岗位应当用人单位与劳动者协商一致；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，变更工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

依你所说，没有看出你的老板是个体工商户还是挂靠其他单位经营

青海地区男职工55周岁已达到退休年龄，所以，超过55周岁是不能再办理社保的

你可直接向美团外卖专送平台反映解决

商场给商户员工开罚单问题

你好，我想问一下我妈妈死后的养老金怎么退还，

公司不与员工协商，直接降工资逼退员工合法吗？

出勤不到15天，公司要求所有个人承担社会保障合法吗？

法庭冻结公积金多长时间解冻？

您好！我想问一下，我的在一个酒店上班，上了两个月，突然发现怀孕，然后和经理都说了，但是最近孕反比较严重，根本没法上班，这种情况我提离职，他们那边说扣工资，这种情况合法吗？他们没有给我签劳动合同也没交社保！

单位规定不参加会议扣除绩效是否合法？

劳动仲裁胜诉公司上诉了

你好，试用期3天，我现在做了6天，不想有工资吗？

你好！前几天签的合同不到七天，不仅没有工资，还扣工装费。工装是旧衣服，工作四天和训练时说的不一样就辞职了。现在警察失去了工装费，扣除费用后的钱也没有还。这份合同合理吗？