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清徐县律师问答
辞职后应如何跟进个人医保缴纳
辞职后跟进个人医保缴纳的方式是，入职新单位后交给公司缴纳，没有新单位缴纳的当事人可以自己去社会保险经办机构申请办理。辞职后医保卡里的钱一般是不能取出来的。
#辞职争议
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辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的，如果有收取的，用人单位应当全额退还。
#辞职争议
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时，如何维护自己的权益？本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁，并介绍了经济补偿的计算方法。同时，也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
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员工未经公司批准离职应如何处理
员工离职时公司不批准怎么办？如何合法维权？本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项，帮助你了解法律规定，维护自身权益。
#辞职争议
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无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。
#辞退争议
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停工留薪期未停工，还能拿到停工留薪待遇吗
您好，按正常上班工资领取
保密协议违反会怎么样
保密协议违反的后果主要取决于协议的具体内容和适用的法律。一般来说，如果违反保密协议，可能会面临以下几种后果：
民事责任：如果保密协议是双方自愿签署的，且没有违反相关法律的强制性规定，那么在违反协议的情况下，守约方可以要求违约方承担相应的民事责任，例如赔偿损失等。
刑事责任：如果保密协议涉及国家安全、商业机密等方面，违反协议可能会涉及刑事责任，例如泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等。
行政责任：如果保密协议涉及到行政机关的机密，违反协议可能会面临行政处罚，例如罚款、吊销执照等。
需要注意的是，具体的后果取决于保密协议的具体内容和适用的法律。因此，在签署保密协议之前，应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，以及违反协议可能面临的后果。
试用期公司安排员工培训高压取证员工离职对员工有什么影响
您好，对员工没影响，对单位有影响
是否利用下班时间进行培训，不参加就罚款？
你好 根据具体情况 和劳务合同约定 可以协商解决
我停职留薪两年复工后单位把岗位变动了符合法律规定么？
你好，用人单位变更劳动合同的主要内容，应当与劳动者协商一致。
单位让停薪留职了之后申请书记假合理吗
按照双方的约定处理
公司找试用期员工谈话，辞退。员工没有重大违纪行为，辞退理由为疫情，公司效益问题
您好，试用期提前三天提出即可解除
关于国企固定职工停薪留职的问题
你想咨询些停薪留职的什么法律问题呢
今年3月6日在单位手指受伤，已被认定工伤。停职留薪期为多长时间，标准是多少，谁来付？
您好，可以在劳动能力鉴定同时主张认定停工留薪期，如需进一步咨询致电给我
签了保密协议然后被辞退没给补偿只有正常工资保密协议还生效吗
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果不给的，保密协议可能无效