琼海劳动仲裁律师
琼海
劳动仲裁
抱歉!当前地区暂无劳动仲裁律师
为您推荐其他律师
孙敬芳律师
服务
93人
好评
46
响应
1小时
琼海市银海路宏达大厦2楼
孙敬芳律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
琼海律师咨询
琼海律师问答
劳务合同工资发放有什么要求
劳务合同工资发放有哪些要求?派遣员工工资发放流程是怎样的?遇到工资纠纷怎么办?本文详细解读了劳务合同工资发放的标准和流程,并提供法律咨询途径。了解这些,让你的工资更有保障!
#劳务派遣合同
人看过
劳务派遣工工伤怎么处理
劳务派遣
工发生工伤事故怎么办?本文将为您详细介绍处理流程、赔偿标准以及争议解决途径,帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
#劳务派遣
人看过
劳动法罚款扣工资规定
劳动法罚款扣工资有何规定?员工犯错能否随意扣薪?本文详细解读了劳动法中关于罚款扣工资的相关规定,包括扣除条件和限制,以及企业设立罚款制度的法律依据。
#劳动仲裁法解读
人看过
劳动仲裁不执行的后果是什么
劳动仲裁不执行会构成违法,劳动者可申请强制执行。文章解读了劳动仲裁不执行的后果,并详述了相关的法律规定及材料准备,为劳动者维护权益提供法律指引。
#劳动仲裁争议
人看过
劳动仲裁不执行的后果是什么
劳动仲裁不执行会构成违法,劳动者可申请强制执行。文章解读了劳动仲裁不执行的后果,并详述了相关的法律规定及材料准备,为劳动者维护权益提供法律指引。
#劳动仲裁争议
人看过
行政诉讼法的概念是什么
行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益,向人民法院提起诉讼,人民法院依法予以受理、审理并作出裁判的活动。简言之,行政诉讼是人民法院适用司法程序解决行政争议的活动。法律依据:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第三十条 企业法人有下列情形之一的,登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚:登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的;擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的;不按照规定办理注销登记的;伪造、涂改、出租、出借、转让或者出卖《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本的;抽逃、转移资金,隐匿财产逃避债务的;从事非法经营活动的。对企业法人按照上述规定进行处罚时,应当根据违法行为的情节,追究法定代表人的行政责任、经济责任;触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
申请劳动仲裁多长时间内有效
劳动仲裁从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内申请有效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
执行异议之诉可以上诉吗
案外人执行异议之诉败诉后还能上诉,因为执行异议之诉适用普通程序审理,与一般的案件没有区别,对一审判决不服,同样可以上诉。
经济纠纷诉讼时效多久
经济纠纷诉讼时效一般为三年,但不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;请求支付抚养费、赡养费或者扶养费或依法不适用诉讼时效的其他请求权不受诉讼时效的限制。
已经申请仲裁了,请问劳动仲裁需要多久时间
劳动仲裁程序的时间,一般是四十五日内,该时间自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。仲裁庭一般应在该期限内结案,但是案情复杂需要延期的,则可以依法延长不超过十五日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
确定劳动关系是否必须通过仲裁
确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的,则需要依法提起劳动仲裁;如果对仲裁裁决不服的,则可以依法提起诉讼。
劳动仲裁,开庭后多久出判决书
在劳动仲裁开庭后,一般会在四十五日内下裁决书。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算;但如果案情复杂的,则可延长不超过十五日再下裁决书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
没有签劳动合同,因二月中旬老板变更薪资待遇,我不予接受而辞退本人,是否可以申请劳动仲裁?
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
12333劳动仲裁如何撤回手掌?
12333劳动仲裁如何撤回手掌?
律师推荐
琼海律师
三亚律师
海口律师