常见处理方式包括了解申领条件、准备相关材料并办理申领手续。选择处理方式时，应考虑个人情况和法律规定，确保权益得到保障。
司机被己车撞夹致死法院判保险公司第三者责任险赔偿
司机被己车撞夹致死法院判保险公司第三者责任险赔偿已下车的司机被其所驾驶的车辆撞夹致死，其投保的保险公司认为该司机不属第三者而拒绝赔偿。昨日，记者从惠州市惠阳区人
李英俊律师
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司机被自己驾驶的汽车下滑压死保险公司应该赔偿
司机被自己驾驶的汽车下滑压死保险公司应该赔偿【简要案情】驾驶员付德（化名）驾驶雇主洪鹰（化名）所有的自卸货车从事雇佣工作，在运输沙料过程中，因档位意外拉不出来，
李英俊律师
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雇员违规驾驶机动车发生交通事故致雇主伤残是否应当承担赔偿责任？
雇员违规驾驶机动车发生交通事故致雇主伤残是否应当承担赔偿责任？【案情】王某购买重型半挂车搞运输，雇佣张某作为驾驶员，2013年11月份，张某驾驶重型半挂车外出运
李英俊律师
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交通肇事犯罪受害人有权要求赔偿精神损害抚慰金
交通肇事犯罪受害人有权要求赔偿精神损害抚慰金要旨因交通肇事犯罪侵权，被侵权人或者其近亲属向保险人主张在交强险责任限额内的精神损害赔偿，法院应予支持；被保险人对支
李英俊律师
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男子驾车牵引水泥搅拌机被摩托车追尾 法院判决责任各半
男子驾车牵引水泥搅拌机被摩托车追尾法院判决责任各半【案情】2013年9月17日0时许，原告姚某驾驶桂LOG585号二轮摩托车沿县道田红线由田州镇往那坡镇方向行驶
李英俊律师
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投保车辆虽被改装发生交通事故保险公司仍应赔偿
投保车辆虽被改装发生交通事故保险公司仍应赔偿机动车发生交通事故后，保险公司以事故车辆的车架号、发动机号码与保险单和行驶证上的号码不一致为由，拒绝对该起事故承担赔
李英俊律师
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事故车辆定损与实际维修费用不符保险公司被判赔偿合理超支费用
事故车辆定损与实际维修费用不符保险公司被判赔偿合理超支费用交通事故发生后，受损车辆在保险公司指定的维修厂维修，结果实际维修费比之前保险定损金额高出1600元，保
李英俊律师
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轿车被撞送修租宝马代步要求肇事方赔偿租车费
车辆被撞送修租宝马代步车辆被撞送修，租辆宝马车代步，4万元租车费谁付？近日，四川省成都市锦江区人民法院审结一起机动车交通事故责任纠纷案，未完全支持原告要求被告赔
李英俊律师
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四川成都：驾驶过期临时号牌机动车发生交通事故，法院判决商业保险仍应赔偿车辆维修费
驾驶过期临时号牌机动车发生交通事故，法院判决商业保险仍应赔偿车辆维修费彭某在某保险公司为其自用的保进捷轿车购买了交强险、机动车损失险、第三者责任险等保险，后因发
李英俊律师
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保险公司只同意按交通事故责任赔偿部分维修费，法院：不予支持
交通事故责任比例不等于保险赔付比例保险行业“赔付惯例”被认定显失公平在上海发生的一起因重型拖挂车连环撞击引发的交通事故赔偿案中，上海市浦东新区人民法院经审理认定
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左转弯待转区什么时候可以进
左转弯待转区进入时机需遵循交通信号灯指示，直行绿灯时方可进入...
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公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
在ktv工作的工资提成都不发怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
拖欠工资超过三个月可以要求赔偿金吗
处理拖欠工资超过三个月的问题，常见法律方式有：1.向劳动行政部门投诉；2.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求，投诉适用于快速解决问题，仲裁则更适用于复杂争议。
我线上立案后，被告可以看到诉讼参与人信息吗
你好，立案受理之后，法院会向被告送达起诉状副本，当然会看到信息和诉求
现在想找法务公司做个延期还款，这样法务公司可靠吗？
你好，需要按照合同约定办理
老板跳楼死了，工人的工资怎么办？
法律分析：老板死了，员工工资可以找企业要。老板只是法人代表，企业才是法人。企业不会因为老板死了就灭失了，企业还有资产的，可以清偿员工的工资。建议找当地劳动部门协调解决。公司老板死了，只要公司还在就不用担心，因为劳动者是与公司存在劳动关系而不是与老板存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
社保交了三年，能一次性补交吗？
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
退休后又被原单位返回签订合同一年，单位就辞退了，可以给予经济补偿
您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
针对员工被转至另一公司是否需要补偿的问题，如果员工非自愿转移并且因此导致失业，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。补偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，最高不超过十二年。如果雇主未依法支付补偿，可能会面临劳动纠纷甚至法律后果。