劳动仲裁后单位不执行怎么解决
在实践中，员工与公司产生纠纷，员工申请了劳动仲裁，法院经过相应的调查与审理后做出来判决。若劳动仲裁后单位不执行怎么解决？接下来法律快车网小编为您介绍相关内容，欢迎您的阅读！
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鉴定二次工伤的程序是什么
我们在工作中劳动者难免会遇到工伤意外的情况，如果出现这类情况我们就需要进行工伤鉴定，如果第一次鉴定不合格或者不准确我们就会进行第二次鉴定。怎样鉴定二次工伤？下面法律快车网小编就来说说鉴定二次工伤的程序，一起来看看吧。
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治疗期内的工伤医疗待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务费标准的，从工伤保险金支付。住院治疗期间，由所在单位依照本单位因工出差伙食补助标准的70%
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因公受伤和职业病待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇?根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下：(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
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发生因工伤亡事故怎么办
发生因工伤亡事故怎么办?职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系
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什么样的伤害不得认定为工伤或者视同工伤
什么样的伤害不得认定为工伤或者视同工伤?下列情形不得认定为工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。更多企业相关知识尽在企业法律顾问网。
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什么情形视同工伤?
什么情形视同工伤?劳动者有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证
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什么样的伤害可以认定为工伤
什么样的伤害可以认定为工伤?工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时
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劳动者违反有关安全生产规定要承担哪些责任
劳动者违反有关安全生产规定要承担哪些责任?劳动者不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由用人单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。更多企业相关知识尽在企业法律顾问网
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劳动者在安全生产方面应履行哪些义务?
劳动者在安全生产方面应履行哪些义务?(1)劳动者在劳动过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)劳动者应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强
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