法律分析：企业是不可以给员工降职处分的。根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件：首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。再次，经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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调岗降职降薪
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单位口头就给降薪了，他们违法吗
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
企业降薪，我不同意怎么办理
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
家里姐姐在公司工作16年了，是领导层，昨天开会突然宣布随调岗，就是变相的让离职，
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
公司要给我降薪，这合理吗？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗?
调岗后仍不能胜任被辞退，是否有赔偿需视情况而定。若未同意调岗，可申请劳动仲裁要求经济补偿；若已同意调岗再辞职，则无需支付补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，具体情形需结合法律条款判断。
公司不签合同不交社保调岗降薪克扣工资私人银行卡发放工资口头让我走让我录音了微信上让我交接工作?
针对公司不签合同、不交社保、调岗降薪、克扣工资以及使用私人银行卡发放工资等违法行为，您可以通过向劳动保障行政部门投诉来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并支付相应的工资报酬和经济补偿。同时，如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其加付赔偿金。因此，您可以准备好相关证据，如录音、微信聊天记录等，向劳动保障行政部门进行投诉，寻求合法维权。
假如我同意公司的转岗，在新的岗位上被辞退会有补偿吗？
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
法律知识
在个人与个人之间如何确定雇佣关系
在个人与个人之间确定雇佣关系的方式是双方协商一致，有签订雇佣合同的，或者是一方已经提供相应的劳务，然后雇员是否受雇主控制，有按时提供劳务的情况。
#确认劳动关系纠纷
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农民工和用人单位是否具备劳动关系
农民工和用人单位是具备劳动关系的。如果因为劳动关系发生了纠纷的，可以采取协商的方法来处理，如果协商不成的可以申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以起诉。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳务关系及劳动关系？
确认劳务关系是要看双方有无签订具体的书面合同，劳务关系是一种通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，然后确定劳动关系则是属于劳动争议，可以由仲裁机构来进行。
#确认劳动关系纠纷
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如何确定劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别为两者的主体不同、关系不同、待遇不同，其联系都是属于用工关系的一种。鉴定劳动关系一般是需要四十五天的时间，如果情节复杂是可以延长期限的。
#确认劳动关系纠纷
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在劳动合同丢失后如何证明劳动关系的存在
在劳动合同丢失后证明劳动关系存在的方法有：劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费记录等来确定劳动关系。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
#确认劳动关系纠纷
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