齐齐哈尔行政处罚电话律师

你好，青楠律所为你解答

法律分析：超市是没有权对员工进行罚款的，这种罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。而超市是不具有这种权利的，所以超市给员工罚款是属于违法的行为。超市员工可以拒绝超市的罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。第九条行政处罚的种类：(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第十条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。

你好，可以搜集证据诉讼解决

同一行为有期徒刑吸收了行政处罚，不再执行了。

你好，当事人对行政处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条【执行董事】股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。第五十一条【监事会的设立与组成】有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。

可以。父亲有案底对考教师编制是没有影响的，因为考教师编制政审只针对个人，是不会对亲属进行政审的，直系亲属也是如此。教师招考不像部分公务员岗位具有一定的特殊性，教师岗位主要面向各级各类基层学校招收从教人员，公办学校是国家事业单位，学校大多数教职工是属于事业编制，即专业技术人员。教师职业从事的职业具有社会大众教育功能性，教育范围具有广泛性、宽广性的特点，因而教师职业不具有特殊性和机密性特征，不需要政治非常可靠。在热爱党的教育事业为前提下，遵纪守法，学历水平符合要求，拥有良好的个人专业素养和思想道德品质，具有良好的职业道德，拥有高度的敬业精神，工作刻苦努力认真，完全可以胜任本职工作。

公司罚款不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，公司无权对劳动者进行罚款，罚款应由法律法规授权的行政机关等执行。如奶茶店违规被区域经理罚款，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。

如果认可处罚决定，应按时缴纳罚款，避免产生滞纳金或影响个人信用。若对处罚有异议，可收集相关证据，如现场照片、监控录像等，向交警部门提出行政复议申请。复议期间，需保持冷静，理性表达诉求，避免情绪化行为。同时，无论是否接受处罚，都应认识到佩戴头盔的重要性，确保自身安全。

醉驾判二缓三会留案底，缓刑也是刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，醉驾判缓刑后，犯罪记录将留存在公安机关的档案中，对个人的未来产生不良影响，如影响就业、报考公务员等。若违反缓刑规定，还可能导致缓刑被撤销，执行原判刑罚。