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离职不签劳动合同怎么办
遇到未签劳动合同辞职问题,应如何自保?本文为您提供法律指导,揭示权益保护的关键点。如何维权?跟随法律小助手法律快车,探寻答案。
#不签劳动合同的赔偿
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兼职没有签劳动合同不发工资如何办理
兼职没有签劳动合同不发工资的办理方式是打12333劳动保障部门的电话投诉,还可以申请调解。为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。
#不签劳动合同的赔偿
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不能签的劳动合同有哪些类型
不能签的劳动合同有的类型主要包括非书面形式的劳动合同、违反法律强制性规定的劳动合同以及显失公平的劳动合同等。签劳动合同应包含劳动合同期限、劳动报酬等内容。
#不签劳动合同的赔偿
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如何计算未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准
未签订劳动合同赔偿的双倍工资标准按实际获得的工资2倍计算,从用工之日起满一个月的次日起算,至补订书面劳动合同的前一日截止。讨要方法包括与单位协商、申请劳动仲裁等。
#不签劳动合同的赔偿
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公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些?本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。 想掌握更多法律知识,就来法律快车深入了解。
#解除劳动合同的补偿
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请问安庆市劳动能力签订具体位置
去劳动局申请劳动能力鉴定
我是事业单位的员工,但是主管领导不同意,我该怎么办?
你好,可以起诉处理纠纷
什么是集体劳动人事纠纷?
集体劳动争议是什么意思 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 申请集体劳动争议,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条:发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。 申请集体劳动争议,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条:发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。 集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料: 集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料: 1、推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印); 1、推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印); 2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名); 2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名); 3、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。) 3、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。) 4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。 4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。 5、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件) 5、申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件) 6、如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的,应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 6、如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的,应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 7、被申请人工商注册信息。 7、被申请人工商注册信息。 8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括:劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。 8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括:劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
财务负责人的风险是什么?
法律分析:公司财务负责人的风险:刑事上公司非法经营可能会承担刑事责任;民事上经营风险可能要连带或过错责任。包括公司的税务风险;公司高层在开票中(如果开票不是有财务负责人开的话)的不规范引致的发票风险;合同签署中的财务责任,违反法律的合同的法律风险;财务负责人对费用发票审核不细致造成的报销风险等。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第四十六条 董事会对股东会负责,行使下列职权:(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;(二)执行股东会的决议;(三)决定公司的经营计划和投资方案;(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(八)决定公司内部管理机构的设置;(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。
公司想炒人,不加班就逼员工离开
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。 企业能否强迫劳动者加班 正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗?
你好,我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗?
劳动合同的变更程序有哪些?
劳动合同的变更程序有哪些?
如公司未经我们同意取消劳动合同,我们该怎么办?
如公司未经我们同意取消劳动合同,我们该怎么办?
公司规定提前一个月辞职。我上个月15日提出辞职,公司说这是急辞,需要扣30%的工资。合法吗?
公司规定提前一个月辞职。我上个月15日提出辞职,现在还剩三天一个月。但是由于个人原因,我需要提前三天离开。公司说这是急辞,需要扣30%的工资。合法吗?
被老板辞职了。该怎么办?
由于请假,被老板辞职了。该怎么办?
但是员工辞职了。这个合理吗?
工厂里有很多住宿,但是员工辞职了。上司必须扣除员工的生活费和租金。这个合理吗?
请问公司在招聘员工时,是否违法?
请问公司在招聘员工时,未经当事人同意进行背景调查是否违法?
公司2年没签劳动合同怎么办?
公司2年没签劳动合同怎么办?
医生在病假时间写错了可以直接修改吗?
你好,医生在病假时间写错了可以直接修改吗?
是否有任何补偿,是否有补偿
私人车主解雇司机是否有任何补偿,私人老板解雇司机是否有补偿
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