双鸭山
讨薪
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工伤期间员工工资由谁发放
工伤期间员工工资由用人单位发放，因为工伤期间工伤员工的原工资福利待遇不变仍由用人单位按月及时支付。工伤期间员工工资发放一般需要工伤认定书、劳动合同、工资单等证据。
#工伤期间工资
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调动工作工资由哪边发放
调动工作工资一般是由调入单位发放。调动工作工资处理方式是先由人力资源部门确定具体的变更内容，再通知劳动者变更事项，在双方协商一致后签订书面合同。
#工资
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讨要工资没有证据怎么办
讨要工资没有证据处理方法是劳动者可以收集证据后向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。讨要工资没有证据申请劳动仲裁审理期限是四十五天时间。
#工资集体协商
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如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付加班费，首先与公司协商并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求，可申请劳动仲裁。最后，可考虑提起法律诉讼。
#加班费
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如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付加班费，首先与公司协商并提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求，可申请劳动仲裁。最后，可考虑提起法律诉讼。
#加班费
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我想商量一下，在监狱前在事业单位工作的人在收到判决前是否有工资？
需要等到判决结果出来才能确定
12月底离职，取暖费是12月、1月、1月发放12月工资，12月取暖费会不会
取暖费每年发几个月应当根据当地的实际情况来进行不同的判断，比较冷的地方，发放的时间就比较长。取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。法律依据：《企业所得税法实施条例》 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
2022年双鸭山市最低工资标准是多少
你好，工资问题看具体单位的规定
双鸭山市岭东区产假天数是怎样的
早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇
如果老板不支付工资，不签订劳动合同怎么办？
我在一家私人旅馆工作。现在，如果老板不支付工资，不签订劳动合同怎么办？
作为一名小时工中介，说不给工资怎么办
作为一名小时工中介，我一直在骗我，现在自离，说不给工资怎么办
不给我工资，我该怎么办？
辞职几天后，老板说因为我的工作失误造成了损失，不给我工资，我该怎么办？
我这边是前几年在工地给老板打工，欠我们2万多元，有3年多了一直没给怎么办？
我这边是前几年在工地给老板打工，欠我们2万多元，有3年多了一直没给怎么办？
中介利用未成年人进厂工作，工厂不给工资，怎么办？
中介利用未成年人进厂工作，不让辞职回家学习，工厂不给工资，怎么办？会承担什么样的法律责任？
申请劳动仲裁，公司在国庆期间未支付3天法定带薪假期的工资。
您好，申请劳动仲裁，公司在国庆期间未支付3天法定带薪假期的工资。
如果法定代表人死了，欠我工资怎么办？
你好，如果法定代表人死了，欠我工资怎么办？
假如你没有提前15天申请辞职，你会在辞职后扣除工资吗？
假如你没有提前15天申请辞职，你会在辞职后扣除工资吗？