日喀则民商法律师案例

工伤伤残鉴定一般在六十日内会出结果。该期限从社会保险行政部门受理公司或者职工的工伤认定申请之日起计算。如果公司或者职工的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确的，则十五日内会出结果。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

丧失劳动能力的鉴定标准如下：1、植物状态或去皮层状态；2、真性或假性延髓麻痹；3、四肢瘫肌力4级以下；4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；5、中度以上非肢体瘫的运动障碍；6、严重肌肉疾病；7、单肢瘫肌力2级以下；8、完全性混合性失语。丧失劳动能力进行劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

一、对劳动能力鉴定不服怎么办1、对劳动能力鉴定结果不服的，申请单位或者个人可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但再次申请鉴定的结论则为最终结论。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、对工伤鉴定结果不服怎么办对工伤鉴定结果不服的，不服一方可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，可以依法提起行政诉讼。经过了仲裁之后仍然无法达成一致的，当事人可以民事诉讼。在提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则人民法院不予受理。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

交通事故能做劳动能力鉴定。交通事故的当事人如果认为伤势影响到了将来的劳动能力，也可以结合实际的情况索赔。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。处理交通事故步骤是什么1、受理报案，公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案；2、现场处理，公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据；3、责任认定，在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定。：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

发生工伤后的索赔办法：先申请工伤认定；取得工伤认定决定书后，然后去申请鉴定劳动能力；获得鉴定结论后，依法去向社保经办机构、用人单位索赔；最后依法领取赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

向劳动局投诉。具体操作：1.收集证据，如工时记录、未支付工资证明等；2.向当地劳动行政部门提交书面投诉，描述情况并提供证据；3.等待劳动行政部门调查，配合提供进一步信息；4.若调查确认违规，劳动行政部门会采取相应的法律措施。

如果您在签订合同后反悔了，可以尝试通过法律途径或者协商的方式来解决。法律途径包括申请变更或撤销合同，但这需要根据合同内容、双方意愿以及实际情况来决定。协商是一种更快捷的方式，可以直接与对方进行沟通以达成共识。无论选择哪种方式，都需要注意保留好相关证据以备维权。

对于持刀致人重伤二级的情况，判决是否判3年半需结合具体情况。一般来说，根据《刑法》规定及案件情节，判决在三年以上十年以下有期徒刑范围内。若被告人认罪态度良好并积极赔偿，可能会得到从轻处理。但若犯罪手段残忍、情节恶劣，则可能面临更重的处罚。同时，受害者可以依法提起民事诉讼要求赔偿。

常见的处理方式有报警和民事诉讼。报警可追究犯罪者的刑事责任，适用于盗窃等犯罪行为。民事诉讼则用于追求经济损失的赔偿，适用于侵权行为。选择哪种方式取决于具体情况，如能否确定取车人身份、是否有证据证明取车行为非法等。

在通知期内提出辞职且请假不获批准时，建议首先与公司进行协商。协商是解决问题的首选方式，通过沟通尝试达成共识。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，让专业机构介入调解。若劳动仲裁仍无法解决，可以寻求法院的帮助，维护自己的合法权益。